【获奖公示】HR问你期望的薪资是多少?

梦中情司hr打电话沟通的时候第一句话“结合面试官的评价，经过考虑您还是…..”听到这里心一紧 这不是拒绝话术吗！那1秒不到的瞬间我就已经开始想后路了接下来就是“……您还是很适合岗位要求的”这才大喘气，差点憋死了

有多少小伙伴在被笔试折磨，收下这份笔试指南！祝看到这篇的牛友笔试都能过过过！笔试成绩是敲门砖，但最终录取更看重简历匹配度和面试表现。目标是保证过线不被卡，重点投入在简历优化和面试准备上；建议用1周集中熟悉题型+技巧，每天1-2小时足够。行测题和专业题需专项突破，性格测试无需额外准备。一、题型拆解与应对技巧1、通用测评（必考）行测题（占比最高）：重点题型：言语理解、逻辑推理、资料分析、图形规律。备考方法：看公考行测课，倍速学习解题技巧。例如图形推理掌握“点线面”规律，资料分析记住百分比公式。刷题建议：牛客网真题库免费刷2-3套（重点练速度而非难题），优先攻克高频考点（如美团、滴滴、网易历史真题）...

#魅杰光电科技（上海）有限公司# #面经# #面试体验极差# 面试等待时间长甚至直接爽约，并且明确不会录用还继续安排面试，盲目追求到面率或者是满足hr的kpi。具体面试过程如下:公司本来就不大，好像只有一个hr，但是总共竟然需要3次面试，还必须要求一次线下面试，我都接受并且准时参加了。首先是第一次线上面试，约好晚上九点结果等了20分钟面试官也没有来，说是因为个人原因导致，最后又重新约了时间。一面主要问项目，结束后说是表现不错，又约的线下二面，说可能一次性把后面的都面完。结果又是改了时间，我还是同意了，之后自己从杭州买票到上海专门就为了去面试，路费都是自己出没有任何的补贴。最后面了1个多小时，技术总监有事不在，告诉我之后还得最后再有一个线上终面。二面结束后，hr给我打了个电话，专门问了期望薪资，也没问其他的问题。过了几天又跟我确定终面的时间。终面约的下午五点，结果又是等了半个小时都没来，本来又说要改时间了，结果过了五分钟面试官来了，又重新拉进会议，草草地面了一小会儿就结束了。问什么时候出结果，说是尽量本周内，但是没再联系我，于是下周一我又问hr面试结果，hr说是面试都通过了，但是我的期望超过了他们应届生的薪资标准，直接把我拒了。每一次面试的体验都极差，并且这家公司在招聘软件中标示出的薪资很高，我说的期望薪资也只是比他们写的下限稍高出一些，既然给不到我的期望薪资，为什么还让我去线下面，以后又约线上终面？哪怕给不到我的预期，但是甚至连offer都没发，就只是用这样的理由直接拒掉，那我只能认为hr完全就是在凑kpi，浪费别人时间，浪费很多路费车票钱，只追求到面率。避雷！避雷！避雷！

在面试的最后，面试官通常会问你是否有问题要问他们。这是一个展示你对公司和职位兴趣的好机会，同时也能帮助你更好地了解公司文化、团队动态和职位要求。以下是一些你可以问面试官的问题，以及如何根据不同的情境选择合适的问题：1. 关于职位和团队问题示例：这个职位的日常职责是什么？您认为最重要的部分是什么？团队目前面临的最大挑战是什么？这个职位在团队中的角色是什么？与其他团队如何协作？您对这个职位的候选人最期待的能力或特质是什么？目的：展示你对职位的兴趣，同时了解职位的具体要求和挑战。帮助你判断这个职位是否适合你。2. 关于公司文化和价值观问题示例：您认为公司最独特的企业文化是什么？公司如何支持员工的职业...