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最近收到了一些同学咨询暑期实习准备时间线以及帮忙优化暑期实习简历需求的私信，才发现时间过得真快，转眼今年已经是26届学弟学妹们的求职季了。

那这篇笔记就来聊聊为什么暑期实习可以算得上是每年应届生秋招的第一战，让我们看看暑期实习到底重不重要？

此外，为了方便大家更好的根据自己的实际情况准备暑期实习，我也把暑期实习时间线以及各个阶段大体该做哪些事情进行了梳理，有暑期实习意向的同学可以参考。

一、暑期实习有多重要？

根据近两年的秋招情况来看，我相信所有人都会给出相同的答案：不光是暑期实习，能实习就尽早实习。

没错，现如今是否有对口实习经历已经成为了能否进入大厂秋招面试的敲门砖。现在公司在秋招的时候不光看你是否有实习，更看你是否有对口的实习。

在之前回答同学私信以及读研期间的所见所闻我也知道，绝大多数的导师在读研期间是不放实习的，稍微对同学前途负责的导师会放一个研二的暑期实习，所以这段暑期实习可能是绝大多数同学在秋招之前唯一的一段实习经历，毫不夸张的说，这段暑期实习的质量直接决定了秋招能拿到的Offer质量。

针对这样情况的同学，一定要把握住暑期实习这个机会，可以先去一个对口方向的中厂实习然后秋招冲击大厂！（当然能力够强直接去大厂实习最好）。

一开始我也觉得研一下学期开始实习就已经算很不错的了，但在公司看简历以及接简历优化的过程中，我看到过研一上甚至大四就开始实习的同学，他们在暑期实习开始之前已经有非常丰富的实习经验了，但我想说暑期实习对于这种情况的同学也很重要，谁不希望在秋招开始的时候就有一家公司作为保底呢？这类同学其实更关心的是如何在暑期实习拿到心仪公司的实习Offer，然后争取转正。

上面说了这么多，主要是想表达无论同学属于哪种情况，暑期实习才是打响26届秋招的第一枪！

也算是为我接下来重点介绍暑期实习的时间线做铺垫（如果你觉得上面讲暑期实习重要性属于老生常谈，那下面就是本文重点了！）

二、暑期实习时间线梳理

最近收到几个同学的私信，表达的大体意思都是"导师暑期才放实习，是不是等到4、5月份投递暑期就可以呢，正好等面试通过就可以入职了"？

我觉得这可能是不少同学的共性想法，这里做下纠正：暑期实习是指暑期开始进入公司实习，而不是暑期开始面试实习！

所以同学想一想，如果暑期就开始进入公司实习的话，那现在2、3月份是不是就要开始准备简历、简历投递、然后笔面试了？没错，其实2月底到3月初这段时间就已经进入到暑期实习的投递窗口了！

是不是可能和你想的不太一样，发现节奏被突然打乱了！别慌！我将暑期实习的时间线做了梳理，便于同学根据个人的实际情况做好安排。

（1）推荐简历投递阶段（2月末—3月中下旬）

这段时间要把简历打磨好，开始有计划的在各个公司官网投递简历。

（2）在线测评阶段

简历投递后一般很快就会收到在线测评，但是收到了在线测评并不会代表什么，只有过了在线测评才代表暑期实流程的正式启动；

这一阶段要保证官网填写邮箱的畅通，能够及时收到测评邮件，否则会影响暑期实习的后续流程。

（3）笔试阶段（3月初—4月末）

这段时间会收到大量公司的笔试邀请，所以邮箱一定要保持畅通；

同时还要多刷算法题保持好手感，多练习练习ACM模式；

简历中的涉及到的实习/项目经历弄懂，弄透；同时八股也要开始复习起来。

（4）在线面试阶段（3月中旬—5月初）

3月—4月是面试和笔试交替进行的高峰期。通常来说可能上午你在做A公司的笔试，下午在进行B公司的面试。这段时间也是非常考验身心的一段时期，大家一定要坚持住！

（5）Offer发放&等待入职阶段（4月中下旬—5月中旬）

绝大多数同学的暑期面试流程到4月中下旬也就差不多结束了，这段时间也是暑期实习Offer发放的高峰期。绝大多数的暑期实习Offer都会在4月中下旬发放，拿到Offer的同学就可以安心等待入职了。

如果在4月末还没有拿到暑期实习Offer的同学也不要灰心，一般都会有人鸽掉一部分Offer，所以还是会有捡漏机会的。