谈心 | 第三期------面试被问“你的缺点是什么?”怎么答（附自查表和回答范式）

在过往的面试中，如果经历过的HR面都会被谈及一个问题，就是你认为你有什么缺点？

对于这个问题或许有几个维度来思考：

（1）考察对自我的认知能力

HR希望通过这个问题了解面试者对自己是否有清晰的认知，知道自己有哪些缺点。

（2）考察改进意愿

考察自我认知和缺点回答是小，重要的是考察面试者在回答缺点后是否能表达出自己在认识到缺点后如何进行改进，是否愿意通过努力尝试去改变自己。

（3）岗位的隐藏禁忌

自我缺点不能和岗位要求存在严重冲突，不能说自己应聘销售岗位结果不善于与人交谈，应聘会计岗位结果自己比较粗心。

上述的三点都是需要注意的。

同时呢，面对HR的问题不要太过虚伪，说自己太努力忘记休息，喜欢加班等等。

其实面对HR这类发散性提问，面试者需要真诚回答，但也不是过于老实，做到将心比心。

模板：可以这样设计你的回答：

（应聘软件开发岗位）HR您好，我认为我个人不太善于社交，在人多的场合会感到紧张，但过往的实习中，每周的团队例会都让我不断改善这一问题，虽然不善表达，但在团队沟通和项目跟进会以工作为中心，能完成团队协作和跨部门对齐等工作要求，今后我也希望在工作中多多与人沟通，改正这样缺点。

自测清单：给大家一个自测的清单，看看自己的回答是否在这几个方面存在问题：

• 与岗位核心能力冲突
• 没有对应的改进方案
• 过于虚伪回答和美化自己

真诚也不是一板一眼，有准备的回答也不是欺骗，希望各位同学能在未来的面试中更加顺利，旗开得胜。