为什么你们通不过多轮测试，气鼠我了

真人真事！在进组的第三周，整个业务中心准备去内蒙古团建，中心额外垫付资金，但是自费的还是小贵。于是，仅有我们摸鱼小团体的校招厚米去了，老马深夜抓BUG的故事就开始了.....在好厚米和 mt ，总监，各种小组长一起在草原上驰骋完，炫了火锅。晚上去总监屋子里，打斗地主，厚米直接薄纱老大，狠狠赢牌！晚上11点30，在打牌的大家突然企微狂响，进去直接被拉线上事故群了于是腾讯会议开启，大家连麦改BUG突然，总监拉了Pony入会，马总在线提效！ 高压下狂找线上bug，比白天骑马还刺激大概一个小时多收工，改完后唠嗑才知道，bug是马总找到的（包敬业的）后续： 好厚米找老大问了后才知道，马总在线找BUG拉会的传统以及有了很久，部门之前也经常被拉会找bug内部技术论坛上，老马也经常点赞技术文章，前几年还年更自己的账号 ------（爱鹅每一天，我要去志杰）#牛客激励计划##牛友故事会#

更新：HRBP和技术负责人和帖主沟通了，并没有给出任何有用解决措施的同时，还说了好几处与我已知事实不符的谎言。帖主觉得戳穿没有意义，也不太想浪费时间在这件事上，也就作罢了。京东的招聘机制哪怕相比别家也是有很大的问题的，并且明显不愿意改进，如果想尝试的朋友别对拿到offer报太大希望；还在流程中的朋友们也尽量别押宝，多看看别的机会，帖主这个被遛两次已经很能说明问题了。省流：帖主因为读了研究生被HRBP痛快拒绝了。背景情况帖主9本美硕，有两段加起来约6个月的实习，实习产出不多。于今年 2 月左右收到京东零售-产研部门某组的主动邀请，询问是否愿意尝试该组的前端开发岗位。随后，帖主顺利通过该岗位的前两...

嵌入式可以去去润和软件实习嘛？有过来人说说吗？

玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工作了解业务规则，而是会告诉你很多逻辑、经验、思考判断的方式，简单来说就是不是单纯的告诉你怎么快速上手达成业绩，而是真的有...