【深圳】 值得去的外企公司合集

去年面了那么久都没跑路，现在继续啊！又要开始面试了。武汉这叼国企，年底弄些乱七八糟的操作，现在武汉这边估计有十几人没参与项目，还有好多人的工作没分配满(就是没给他算1个完整人力，只算0.5人力这样)，可能下个月这些人只有基本工资，没有绩效奖金，或者绩效奖金打折扣。变着法的降本增效啊😡😡😡现在觉得找工作就和找租房一样，越想找便宜性价比高的房子，越容易遇到黑中介(刚毕业那会就遇到了)，越想找稳定不卷性价比高的工作，越容易遇到坑公司

经常会有人问我：XXX这个公司是外包吗？“外包”这个标签太简单粗暴了，我其实更愿意管他叫软件厂商。这篇文章对市场上的软件厂商做一下系统性的分析。本文会先分析行业模式、企业特点，再针对软件技术人员在软件厂商领域的就业抛出一些个人不成体系的观点。希望能在软件技术人员的职业发展、就业选择方面给到大家帮助。作者个人的经历、认知、水平有限，如有问题欢迎指正。市场上主流的软件厂商业务模式有以下几类：1、定制开发软件厂商所面临的需求中，大部分都是堆CRUD代码 + 铺页面，所以不管客户有什么需求，只要划出道来就能干，按照人/日算钱。市场上各家厂商的“人天”报价差别很大，高的几千、低的1千多，也有中小企业往死...

#春招启动，你开始投递了吗？# 金三银四，还没开始投，随便投投吧，一个假期过完后，特别想投一家国企养老，但我知道学历不行，国企面试机会都没有，大论文还没开始写，又是紧张刺激的一天

白驹过隙，转瞬之间，24 届未来之星在职场的征途上已迈进了半年有余，这半年，是他们褪去青涩、投入学习、价值形成的成长之旅。而成年礼，则是他们迈向成熟、发挥能力、价值提升的关键节点。1月6日-1月10日，以 “‘奇’人匠心、无畏前行”；思研创新，如‘奇’而至” 为题的24届未来之星成年礼暖心开启，让我们一起回顾，这场与众不同的欢聚。【第一篇章：燃梦启航・预热序章】 秉持着“创价值贡献新高，超越前辈为栋梁”的炽热初心，我们综合考量年度评优的卓越表现、人才储备的亮眼潜力、晋升赛道上的突出成绩，以及学习过程中的积累数据、1024优秀交付物获奖等多个维度，选拔出了47位未来之星榜样，他们不仅是个人奋进的...