25机械校招工资汇总分享

无实习无项目也未背过八股的N无产品终于被🌸收留了，感动中国😭接下来，我要振作起来，赶紧完成我的毕设了！！！浅浅记录时间表11.20投递云计算BU11.26测评11.27笔试12.27三面通关然后1145 25h定律入池1.9收到意向书1.14线上签约沟通1.17邮寄三方+签约秋招摆子前期打算考研，后面不想考了就在秋招末期找工作了，🌸是能给我面试的第一家公司。前期笔完后一直没面所以根本没报希望，也几乎没问过接口人我的情况；面完通关也没报希望，因为池子很大估计要等很久，直接准备春招及省考来着，结果突然就收到oc了，只能说运气成分比较大。签约沟通前一直觉得会是上海base,甚至因为base问题和父母吵架，他们觉得如果去上海那不如不去。但我很慌因为我没别的offer，我怕我找不到工作了😢。然鹅签约沟通后告诉我的base是深圳，薪资也比我预期的高，我突然就有种不真实的感觉，生怕这个offer飞了，迫切的想签约定下来。终于今天签约了，我心里终于踏实一点，可以专心搞论文了。有时刷到牛客上一些有很多实习经历、技术知识很丰富很优秀的同学都还没开奖，我都想不通我怎么就过了。不过过了就拉倒吧，赶紧把毕业证拿到手就是我当前的目标。总结下来我的经验就是不要放弃，坚持投，目标就是能有面试，能有面试就算成功，至于结果就随缘吧～#牛客AI配图神器#

工科硕士在央国企校招中的就业价值排序，本质上是行业壁垒、企业地位、职业回报和个人发展空间的综合博弈。以下基于市场现状和职场逻辑进行锐评分析，分为三个层次拆解： 一、顶层序列（战略资源+技术护城河） 1. 垄断型战略央企（国家电网/中核/航天科工等） 核心技术垄断形成天然就业壁垒，技术迭代周期长（特高压/核能/航天系统迭代以十年计） 职业发展呈现"双轨制"特征：技术序列可达首席专家（享受副局待遇），管理序列天花板在处级 隐性价值：参与国家重大专项带来的行业话语权溢价（如特高压标准制定者） 2. 新基建领域央企（中国铁建/中交建/中电科） 数字化转型带来价值重构：智慧城市...

急求一个建议！急！快到春节了，居然还能被捞。之前已经签了一个做金融软件相关的公司，非国企，16.5x15，前两年保护期，有工龄涨薪，公积金按平均月薪算，双边20%，公司不大，评价也不多，内容好坏都有。福利待遇也可以，有餐补车补，有陪护假，有两天金融假期。也在苏州，但是前半年要去总部实习。瑞晟，刚刚捞到，但是开的比网上看到的低，17.5x12，公积金按月base算，双边16%，主管说考虑到之前的公司，口头保证说算上年终奖会比上家高，但是不能书面保证，风评看网上还可以，但据说涨薪慢，年终不稳定？福利待遇的话年假较长，不加班，公司有食堂体育场。背景：双9学历，无实习论文，非苏州本地人，以后有打算长期留苏州急求！真的很急！给孩子点建议吧！是拒了瑞晟，还是毁约三方！

同样考虑连续投币问题： `timescale 1ns/1ns module seller2( input wire clk , input wire rst , input wire d1 , input wire d2 , input wire sel , output reg out1, output reg out2, output reg out3 ); //*************code***********// parameter S0=0,S05=1,S10=2,S15=3,S20=4,S25=5,S30=6; reg [2:0]state,next...