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大家好，我是神哥，目前在一家成都的大厂担任技术岗的HR。既做后端，又做技术岗HR，让我对如何投递有了全面的认识，今天想分享一下招聘软件的投递技巧，让大家避免受到一些小细节的影响，帮你拿到与你能力相匹配的所有面试机会，绝对干货！

非常感谢我leader的无私传授，愿意把自己所有吃饭的本领都传授给我（对于HR来说，招聘软件的使用就是硬技能，不会外传的，教会徒弟，饿死师傅），有些技巧网上是见不到的。

老板应用举例（最好的投递渠道）

一、完善简历和意向

“简历越完善，找工作越快”，这是应用里面的标语，直到做了HR才深刻体会到这句话的含义。原因：1.HR第一步都是看在线简历中的内容，可以才让你提供简历，否则就会拒绝你。2.在线简历中没东西，学历好或岗位缺人会向你要份简历看下，否则直接过。3.曝光率更高，更多公司联系你，平台会根据里面的内容进行推送，推送机制就是关键词匹配。

（一）我的—>在线简历

尽可能的填写更多的模块。

个人优势模块会展示出来，也是HR点进去第一眼看到的东西，一定要把你最有优势的点（岗位相关的）写到最前面，大概2行，然后再写你的其他优势。不用非要凑满1000字，简洁明了的把优势介绍全即可。

工作/实习经历、项目经历、专业技能模块，多使用与JD中相同的词汇，避免使用替代表达，HR就是采用关键词定位的方式来确定岗位的匹配度的(HR时间很有限，这样速度更快)，替换后HR很可能不懂，比如：JD写的是“掌握Spring Boot等框架”，模块中应写明“熟悉Spring Boot开发框架”，而不是仅写“熟悉Java后端开发框架”。

（二）我的—>附件简历

把制作好的pdf简历上传即可，命名为姓名+意向岗位+学校和学历+电话。

（三）我的—>求职意向

按照要求设置即可，薪资可以稍微往低一点写，后面都是要再次沟通薪资的。

（四）我的—>在线简历—>预览

上传后自己查看在线简历、首页卡片、沟通卡片，确保排版清晰，关键信息一目了然。

二、设置打招呼语

我的—>设置(右上角)—>打招呼语

核心逻辑：问候语+岗位+固定话术+匹配度/优势

打招呼语示例：

您好，我是xx大学的xx专业的25届学生，想找Java后端开发的岗位，可以立即到岗，每周全勤，实习6个月以上，（匹配度/优势），此次关注到贵公司的机会，详细浏览过jd之后，毛遂自荐自认为可以胜任，我发您一份简历。

三、准备简历图片

打招呼语发送后，继续发送图片版简历，让HR直接看到你的简历，提升沟通效率。HR可能仍会要求你提供PDF版本，方便导入公司内部的系统（如Moka、某书招聘等）。

四、投递方式和策略

投递方式：职位—>实习—>Java—>城市—>筛选(公司规模等)

投递策略：在初期，可以先投递一些自己绝对不会去的公司练手，面几场后就可以投递一些自己想去的公司了，一般投递后都不会立马约面，刚好这段时间还可以刷一些面试经验。如果长时间没有面试，最好先面几家公司练手，调整自己的面试状态，千万不要一上来就面想去的公司。

五、注意事项

1.选择合适时间，每天上午10-11点，下午2-3点是投递的黄金时段，因为推送机制是后发消息的人先显示，这样可让HR一上线就看到你的消息。

2.注意HR最近的活跃时间。如果是几个月前，说明岗位可能已经招满，不建议投递，会浪费沟通次数。

3.建立意向公司清单，对未读消息的意向公司不断发送消息，并尝试与不同HR联系，往往不同HR负责的岗位不同。

4.最常用的平台有老板、牛客和官网，其次某聘，某联，某勾平台。公司在这些平台都会发布职位，由Moka或者某书招聘这样的平台做聚合，简历会自动查重汇总，所有平台都投会浪费很多时间，只投递常用平台即可。

5.如果该岗位可以投递很多公司，可考虑多创建几个账号，同时进行广投，快速上岸。

6.主动联系你的公司只有两种情况，一是缺人，二是骗子（有些人总觉得是kpi，其实不对）。原因：这种公司给平台付费了，主动联系你一次需要十几块，只有这两种情况才愿意付费。

#你是如何准备春招的？#