想年终奖多，年终总结了吗
和学弟最近喝咖啡，说到年底业绩冲刺特别忙，都没有时间写总结，可是学妹在一旁说年终总结能影响年终绩效多少，更关心年终奖吧。
年终奖到底是怎么决定的？
一般公司的年终奖取决于公司，部门和个人的多重业绩表现。首先要看公司的经营情况，也就是忙了一年公司赚了多少；其次要看部门对公司业绩的贡献，业务部门的业绩波动大，职能部门的业绩相对小；最后看自己对部门的贡献，或者说自己的年终绩效如何。
自己年终绩效到底是怎么决定的？
主要看自己一年下来针对年初的目标完成的情况，然后根据完成的程度来分级，比如ABCD等，用于计算年终奖时候的系数。也就是说，如果公司和部门都业绩不错，而你自己的绩效也不错，那么你大概率可以拿到比合同上承诺更多的奖金。
年终总结就一点不重要了吗？也不是。
如果你的岗位的产出价值可以非常容易的量化，而且这些量化的指标经常出现在老板的会议上，那么年终总结更多是锦上添花，但是你的岗位产出价值难以量化或者属于职能部门，那么一份正式的年终总结非常的必要，尤其是采用面试过程中STAR模型来准备自己一年业绩。
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