年终奖

本来公司是28号月底发完公司的，计划领完这个月工资就跑路的，结果被老板预判了我的计划#年终奖#试用期被裁#跑路#嵌入式

我记得TPpackage里的优势就是年终奖，这下好了，直接没了 #年终奖#

#年终奖#这一年兢兢业业，一看年终发了1200，真的绷不住了

最近不少同学咨询，秋招offer已定，准备年后入职或实习实习，有忧患意识的同学，开始了解怎么快速适应大厂。大厂看起来都很光鲜，人才济济，担心入职适应不了或学不会等，绩效不好要被淘汰等。今天讲讲互联网大厂绩效是怎么打的? 告诉同学们怎么获得好绩效。百度怎么打绩效？百度绩效分为五档，从高到低依次E/M+/M/M-/I，E和M+占比大概20%左右，l占比10%左右。标准年终奖一般是3-4个月，再乘以绩效对应的系数，一般E是乘以1.4左右，M+一般是1.2左右，如果你拿了l的绩效，那系数基本按乘以0算，也就是没有年终奖了，两次l会被劝退。绩效跟年终奖和晋升挂钩，年终奖之前都是过年前发，现在改成三月份发...

#年终奖##我的求职思考##升职加薪#春节期间大家肯定都拿到了年终奖。前几天一个上市公司的学生跟我说，他才拿到了800多块钱，非常生气，问大家一个问题：你们拿到的年终奖符合自己当初的预期吗？有没有抱怨呢？其实这种情况很常见，我们一定要想明白一句话：年终奖金多少并不代表老板与公司对你的唯一评价。首先，每个公司年终奖发放的标准不一样，有的严格按照员工贡献度，有的全凭老板的个人好恶，有的要看公司发展情况。比如我认识一个老板2020年公司业绩非常好，开年会的时候喝了点酒，然后就直接在年会上宣布所有员工都发5个月年终奖。所以老板的情绪化对员工来说并不都是坏事，一个有情感张力的老板更容易给员工创造惊喜。其次，作为上级都有有制衡下属的需求。年终奖跟升职加薪一样都是有效管理下属的筹码，年终奖的多少并不一定跟你过往工作价值完全画等号的。比如一个员工过往工作表现还可以，但是由于名额有限我之前没有给他升职加薪，年底的为了拉拢他就会多给一些年终奖，来体现我对他的重视。然后，大多数时候我们要降低自己的预期，因为很有可能你高估了自己的贡献，这句话虽然很扎心，但是现实往往就是这样的。当你得到的年终奖显著地低于你的预期时，如果理由充分，建议还是要与直属领导进行坦率地沟通，你会获得更充足的信息来决定下一步该怎么走。一种是你会被说服了，然后乖乖的回去安心工作；而另一种是你没有被说服，要么去找更高层的领导沟通，要么直接跳槽换一个新的环境。最后，说一句鸡汤：自强则万强，我们一定不要把提高年终奖寄拖到老板自己良心发现上，找到一切可行的办法让自己变成不可替代的优秀员工，才是解决问题的终极之道。

快过春节了，如果有已经工作的牛友，应该已经拿到/准备拿年终奖了！ 即使是还未工作的牛友，应该也听说过年终奖的两种说法，即：绩效系数or月数 举个栗子： “我今年的年终奖系数是2.8！” “我今年能拿10个月的年终奖！” 拿了多少个月的年终奖很好理解，即年终奖的金额=多少个月的工资。但系数可能听起来比较费解，接下来让我们看看所谓“绩效系数”究竟是怎么一回事吧~ 绩效系数的定义 绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标...

想问一下大家，vivo的薪酬组成是基本工资加年终奖，但是基本base大概也就是12.5k-13.5k*12 年终奖动不动就15w或者20w的，那么这些年终奖就真的能拿到吗？总感觉有些画大饼的意思。 目前有个offer，三方也签了，主要想比较一下vivo会不会技术更胜一筹，在算法这块。发展会不会更厉害，毕竟vivo是靠手机起家的？是不软件互联网这块缺少沉淀。

有无懂哥了解的？特别是评价标准、最低下限等求解答 #tplink普联#  #年终奖爆料#  #年终奖#

话说阿里好像发#年终奖# 了，34w的P6，震撼的我有点穷的睡不着觉……🤐#你的年终奖发了吗#？

看脉脉上说华为的保底年终奖是把平时的绩效算进去了，所以实发的时候是减去绩效×12

RT，有了解情况的牛友么？ 比如说，年终一般是1个月、2个月还是几个月的薪资， 另外平常有啥其他福利吗？

如题，拿到紫光展锐的offer，HR说有年终奖，但是offer里只写了12个月工资，不知道是否有？

每天认认真真工作，上线的东西从来没有出现过什么问题，就因为跟领导关系不好被打了2星，我不服这个绩效结果，能申诉吗？

本渣硕拿到了华为终端芯片业务部14A的offer。求问华为消费者BG(CBG)终端部门的年终奖情况如何，请大佬分享下经历。新员工入职前两年是最高拿4个月吗？ 也有听说2~4个月只是公司整体的年终，部门效益好的话(比如终端部门)会多给员工加几个月是真的吗？

公司制度磨人，就年终奖和公积金比较高，有必要继续留下吗

我计算机专业的，收到了中信offer，想问一下在中信的的正式工作人员，转正后，中信12个月的年终奖一般能拿多少？全拿容易吗？

今年签约的人据说是能给到一年的？也不知道靠谱不靠谱，也没白纸黑字的保证，总觉得有些悬呢........