职场新人大忌：学生思维和巨婴思维

带团队几年了，我发现很多职场新人都有学生思维和巨婴思维，这些思维如果不刻意纠正，真的会影响职业发展。今天我总结了几点职场新人容易犯的错误，希望大家能避开这些坑，成为聪明的职场人。

1. 只知道提问，不会提前找答案

遇到问题时，先别急着问别人。可以先自己搜索一下相关信息，很多问题其实都很基础，自己动手就能解决。职场对新人的容忍度有限，没人有义务一直教你。提问前，先问自己三个问题：①搜索工具能解决吗？②问题的紧急程度如何？③提问的目的是什么？这样你会发现，很多问题自己就能搞定。

2. 沟通前不打草稿

沟通前一定要明确目的，不要想到什么说什么。说半天对方一头雾水，或者发大段话只有一句有用，这样会让人觉得你不靠谱。每次沟通前，先理清思路，想好要表达的重点，这样才能高效沟通。

3. 把领导当班主任，不会向上管理

很多人对领导有畏惧心理，其实领导是你在公司的资源。自然相处，学会向上管理，得到领导的信任，你的工作会顺利很多。不要把领导当成高高在上的存在，学会与他们建立良好的工作关系。

4. 太把努力和付出当回事

在职场上，努力是最基本的，结果才是最重要的。工作时要以结果和成长为导向，因为离开平台，能带走的只有你的能力。不要只顾埋头苦干，要学会展示自己的成果。

5. 单打独斗，不会利用资源

入职后，尽快弄清楚部门的人员构成和职业关系，搞清楚谁是你的直接领导，遇到问题该找谁。了解你的工作内容和在项目中的位置，摸清楚哪些人是你的利益共同体，哪些人能力强有话语权，这样有助于你快速开展工作，升职加薪。

6. 埋头做事，不会“邀功”表现自己

上级布置的任务不是作业，拿到任务后要同步你的时间安排和思路，完成一个节点后及时向上汇报，而不是等到最后交作业。这样领导才能知道你做到哪种程度，遇到哪些问题了。

希望这些经验能帮到大家，避开这些坑，成为职场上的聪明人。加油！