猝不及防的被离职了

人生第一次发工资，到第一次离职，公司的人真的很好，想起来还充满着阳光的味道懵懵懂懂的到来,无所适从的离开,让我不舍得还是在我圈子里边接触到的人我仍然记得这一段宝贵经历,我感谢并且热爱组长你,你的话我还记得,也知道组内对于我的寄望。导师,小组长在我有问题的时候花费了很多时间帮助我,你们的关心让我感激涕零,我太过怯懦想要逃离,来时杭州的路很远很长,充满着无知但饱含着希望,组长恩情深沉而我却总是在想​​杭州天气正在变凉，重新启程又是一段希望

我是在2021年初来上海玩的时候，机缘巧合面试上了这份工作，然后顺利拿下了offer。记得二面时我的直属领导看起来有点严肃，刚入职时坐她旁边我还挺紧张的，后来发现她其实超级好，感谢她的认可。得物的总部在上海杨浦区，园区里还有专门给员工开的POIZONX店，工作之余下楼买买买是常态，周边还有星巴克、喜茶等各种美食，生活很方便。在得物的十个月里，我参与了奢侈品和潮服两个组别的业务，感谢我的组长，他真的是个很棒的领导。团队的氛围也很好，大家一起在会议室里干活，效率贼高，感觉特别充实。节日福利也很赞，春节、中秋、双11等节日都有精美的礼盒，员工生日还有365元的优惠券。而且公司实行大小周，小周双薪，上...

#牛客创作赏金赛# 完美错过秋招😭感觉自己简历好烂…大家怎么能在简历上放那么多东西！！

学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...