一、背景

我是一家互联网公司的测试，在公司工作了2年多，还有3个月就要续签。最近，公司开始进行大规模的结构调整，管理层希望裁员以降低成本。为了不让员工直接感受到公司大规模裁员，公司采用了间接手段，调整我的工作职责、工作上挑你毛病、狠抓考勤、给予不合理的绩效评估等。最终，意识到公司实际上是想"逼"我主动辞职。在职场中，相信每个人都希望凭借自己的努力获得公正的认可和回报。然而，当绩效考核成为某些公司打压员工、制造内部竞争甚至逼迫人才流失的工具时，这不仅是对个人职业发展的打击，也是对企业文化和职业道德的严重背离。公司从原来弹性工作制，在没有发布任何通知的情况下说公司从来没有实行过弹性工作制。公司内部突然统计迟到和提前吃饭人数，然后用考勤和工作能力综合给你绩效打低分。连续几个月都给你绩效打低分扣工资，然后部门领导PUA你和领导的舔狗工作上挑你毛病。公司扣绩效和领导PUA都是想让你主动离职。职场小白迫于压力选择主动辞职，主动辞职是没有任何赔偿的。如果你也是初入职场希望你能参考本人亲身经历和劳动法给的实用建议，然后通过合法途径坚决维护自身的合法权益，希望能帮助到有需要的人。

二、应对策略

（一）保持冷静

1. 控制情绪：首先要做的是保持冷静，不要让情绪影响你的判断。人事没有找你约谈赔偿，千万不要自己主动离职继续工作。
2. 收集证据：从现在开始，首先找到劳动合同查看关于绩效内容，绩效评分结果公司如果发送你邮箱记得回复"不同意，与事实不符"，这里需要注意下工作中公司发送的邮件员工是要关注的，如果不回复默认你同意公司扣你绩效是合法的。详细记录每一次与绩效相关的沟通、任务分配以及反馈意见、考勤打卡、工资发放明细、绩效评分等记得截图。这些记录将成为你后续维权的重要证据。

（二）了解具体情况（如果肯定是故意扣你绩效和想让你辞职，这步直接忽略）

1. 询问原因：向人事或上级询问具体的绩效评估标准和扣分原因，确保你完全理解公司的期望和评价体系。如果绩效指标不合理或摸棱两可，可以提出疑问并要求澄清。
2. 对比同事情况：了解其他同事（领导舔狗除外，这里需要分清楚嫡系小心被出卖）在同一时间段内的绩效评估情况，看看是否存在不公平对待的情况。这有助于你判断是否只有你自己受到了特殊对待。

（三）寻求内部解决（如果肯定是故意扣你绩效和想让你辞职，这步直接忽略）

1. 正式申诉：根据公司的规定，提交一份正式的绩效申诉申请。在申诉书中详细说明你的工作表现、贡献以及你认为不合理的地方，并附上相关证据（如邮件往来、工作成果、聊天记录等）。
2. 沟通改进计划：如果公司愿意给你机会改进，可以主动提出一个具体的改进计划，包括目标设定、时间表和预期成果。表明你愿意积极配合，并定期汇报进展。

（四）维权途径（如果1，2，3都试了没有结果直接跳过）

1.电话咨询

(1)全国人力资源社会保障服务热线：12333，用于投诉老板扣工资、拖欠加班费等问题。

(2)政务服务便民热线：12345，用于解决劳动纠纷、举报社会组织等问题。

(3)法律援助中心咨询热线：12348，提供专业法律咨询服务。

2.联系工会

如果你所在的公司有工会，可以向他们反映情况，获取更多的支持和建议。我们公司没有工会。

3.劳动监察大队

当地劳动监察举报电话或者微信小程序（江苏用的江苏智慧人社）

4.劳动仲裁（在南京申请劳动仲裁需要提交以下材料一式三份打印出来）

(1)劳动仲裁申请书：申请书应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

(2)申请人身份证明：包括身份证复印件 。

(3)被申请人工商注册信息（https://www.gsxt.gov.cn/index.html）：下载工商营业执照副本复印件pdf文件。

(4)劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系 。

(5)相关证据材料：证据可以包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、与争议相关的邮件或短信记录、解除劳动合同通知书、加班记录等，以支持仲裁请求。

(6)委托代理材料：如有委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明 。

(7)送达地址确认书：申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

（五）维权方式（百度基本上都能找到，这里方便大家理解详细列出）

1. 要求继续履行合同（如果你认真考虑还想继续待在原公司）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效或部分无效，劳动者有权要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
2. 要求支付赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付双倍经济补偿作为赔偿金（劳动仲裁时提供证据证明，法院判决时会支持）。
3. 公司没有提前一个月告知员工辞退是否需要赔偿金，取决于具体情况。 (1)需要提前通知的情况：根据《劳动合同法》第四十条的规定，有以下情形之一，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (2)不需要提前通知的情况(劳动仲裁时公司需要证明生产经营发生重大困难，一般公司很难证明)：如果公司裁员程序合法，且符合以下情形之一，则不需要提前一个月通知员工，也不需要多给一个月工资。依照企业破产法规定进行重整的。 生产经营发生严重困难的。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4. 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的经济补偿金。其支付标准和计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。 (1)支付标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金劳动者在本单位工作的年限计算。具体标准如下： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资倍，经济补偿金的标准则职工月平均工资倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 (2)计算方式 计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。 在劳动仲裁中，若用人单位与劳动者就待通知补偿金发生争议，仲裁机构将根据上述法律法规进行裁决。用人单位应依法履行支付义务，否则劳动者权向人民法院申请强制执行。
5. 加班费和年假未休补偿分别遵循以下规定（劳动仲裁时提交相关证据）： (1)加班费： 工作日延时工作：支付不低于工资的150% 休息日工作：支付不低于工资的200%法定 节假日工作：支付不低于工资的300% (2)年假未休补偿： 单位应照职工日工资的300%支付年休假工资报酬

（六）积极求职

利用这段时间积极寻找新的工作机会。可以通过招聘网站牛客网、社交平台（如LinkedIn）以及人脉网络来拓展求职渠道。

（七）注意事项

1. 当你下定决心坚决维护自身的合法权益时，不要受其他同事的影响。因为有的同事会说风凉话、无所谓或者赔不赔偿他也不在乎。关于人事讨论赔偿具体信息需要谨慎和同事讨论（谨防有的同事是公司嫡系故意套你话然后背刺你）
2. 人事约谈赔偿记得手机录音（注意隐蔽些，有些人事有经验知道你在录音）
3. 可以通过其他途径了解劳动仲裁相关的信息与知识，可以参考哔哩哔哩UP主朱礼华谈劳动仲裁和共享法律计划，也可以去小红书和知乎上寻找一些分享的真实案例