一家体验极差外包公司面经

#牛客在线求职答疑中心# 要发送的数据为 10110011。采用CRC生成的多项 式是_P(X)=X4 +1。请计算 添加在数据后面 的 余数。

可以使用struct关键字来定义一个结构体struct Person { std::string name; int age; char gender; // 'M' for male, 'F' for female};定义结构体后，你可以创建该结构体的实例，并初始化其成员Person person1;person1.name = "Alice";person1.age = 30;person1.gender = 'F';也可以使用列表初始化来初始化结构体的成员：Person person2 = {"Bob", 25, 'M'};结构体...

#外包# 外包毁简历1.什么是外包？简单理解就是你的工资、面试等都是由承包项目的外包公司决定，可能会有外包公司压榨你薪资的情况，法律意义上讲你只跟外包公司有关系，比如常见的外包公司有中软、软通等。#求职#职场干货 #找到适合自己的工作#简历 #人力资源那些事[赞R]敲黑板：外包和劳务派遣有一定区别。[庆祝R][庆祝R][庆祝R][庆祝R]派遣一般是由项目发放方面试、定薪、管理，但是薪资还是派遣方（实际签合同的公司）代发，这种就不会存在派遣方薪资压榨。为了派遣方和你的共同利益，还会尽力帮你争取最高的薪资，法律上你和派遣方和项目发放方都有关系，比较常见的有菊花od模式。2.什么人不适合做外包外包性质决定了解除不到核心项目，项目多是短期。派遣相对好一些，签的合同三年以上的基本项目也会比较稳定。接触的项目也比较可以，有一些自研项目可以试试。比如菊花od[禁R][禁R][禁R]如果你是以下情况，避雷外包派遣[一R]学历和能力都很强，有很多选择。别听hr忽悠项目怎么有前景，领导怎么喜欢看重你，能转正啥的，以后升职加薪。[二R]玻璃心比较敏感，有比较高的追求外包性质决定了绝大多数人不会受到正式领导的重视，你能力比正式工还强，比他们还积极得除外3.什么人适合外包当前大环境下，大部分小公司确实不如大厂外包，近半年的简历很多都是小公司项目撤销，整个部门裁掉，或者大厂应届被裁。如果你是这些情况可以考虑一下[一R]未来没有去大厂规划有些做过od的，能力比较强，项目也比较匹配的话确实能去大厂正式，但是真的比较少，不专业的大厂hr真会把你筛掉（可以找个专业靠谱的猎头）但如果你不去大厂，那压根没啥影响，小公司的项目跟外包派遣的差不多，很多中小公司也没自研项目，即使有技术要求也够了[二R]学历比较好，零经验转行的[三R]简历槽点比较多，空挡，跳槽频繁，延毕等[四R]学历好，但是技术一般[五R]内核稳定，心态好最后：外包简历可以隐藏吗？回答：大可不必大厂藏不掉，小厂没必要！🙀大厂最终都要背调，查银行流水，查个税，一看你的公司，就知道你是不是正式的，如果简历不写，还会认为你简历造假。小声蛐蛐（有时候简历隐藏外包经历，面试过了，但背调发现你外包，很可能是觉得你不诚信简历造假，而不是你的外包经历）小厂也不在意你外包经历。

直到现在12月中旬，24年即将结束，即将迈入到25年新的一年又即将开始回过头看今年所经历的一切，好像如梦似幻！今年对于我自己感觉经历的事情还是比较多的，但是主题基本都是围绕着实习秋招毕设而展开。今年感觉整体的节奏还是比较紧凑的过完年开学然后找实习，开始实习，此时的时间点大概是在3月份左右，找实习的过程还是比较顺利的把，然后开始实习实习完之后，然后修改简历，前前后后不断进行修改，没办法，菜鸡是这个样子的，尽量把简历搞好一些然后中间还参加了英语六级考试，很幸运，这次通过了，六级考了4次！家人们，谁懂啊，印象太深刻了时间点来到8月份秋招，秋招的持续时间很长，我到11月末才拿到了offer，很艰难然后...