叮咚买菜内推叮咚买菜面经

#南大通用# 其实我是一个很少愿意写这个的人，但对于该公司，我确实有不理解的地方，也没处问，只能把从头到尾秋招的经历和大家说说。首先我投的是该公司的数据库测试工程师的岗位，投完之后有个笔试题，题还行，不难，有选择和编程，也是顺利通过了；然后过了一阵接收到了该公司的邮件，建了一个微信群，通知我们后续面试，之前说是三轮，群面，技术面和综面，然后群面大家都了解了，无领导小组讨论，我们这组是七个人（本来应该是九个），然后不得不说大家的实力都很不错，有发一区文章的，有科大讯飞实习的，有OPPO实习的，我确实啥也没有，而且还不是软件工程相关专业的（我是通信工程专业的），当时听到他们介绍确实很慌，但大家也知道无领导面试不比这样，最终呢，我也是通过我这i人硬装e人，干掉了五个人，顺利进入了下一轮；然后下一轮一样，先拉群，然后就说是综面了，不知道为什么技术面取消了，原本我以为综面中会有技术知识，我也是背了三天的八股文，但最后面试的时候，真的，一个专业知识没问，问我，家哪的，期望薪资多少，有什么优势等等那些问题，然后我看面试官笑呵的回复我，交谈甚欢，我以为肯定过了，谁成想今天一问刷掉了。到现在我也没想明白，哪块出现了问题？难道是薪资？这家公司在天津，不供吃不供住，我双非硕士要个11-12k，我感觉，没毛病吧（他在牛客这个岗位上写的可是10-20k的），反正说啥都晚了，就是不理解在哪块出现了问题，你要是技术面给我刷了，我可以说我认了，毕竟才学了半年的测试，但一个综面给我刷了，我不理解了...

无领导小组面试形式：10人一组，分成两个5人小组进行辩论。时长：约30分钟。特点：需要积极抢发言权，认真听别人发言，抓住机会表达自己的观点。一定要注意避免攻击他人，专注于展示自己的见解和团队合作能力。半结构化群面形式：5名面试官对5名考生，根据简历和岗位提出问题。问题数量：每人3-4个问题。特点：考察个人能力和对中信银行的了解。面试问题：请谈谈压力环境下你会如何保持工作状态？为什么没有选择考公？你会如何处理来自同事或者领导的批评？

虽然过程短暂，但它却是初筛面试中至关重要的一环。面对这样的局面，我只能不断寻找攻略，希望能在下一次的面试中表现得更好。也希望有经验的朋友能够分享一下。。。