软件测试面试-上海复志科技(Raise3D)

线上视频面试:

面试是一个测试的负责人和一个HRBP来进行的。

面试刚开始的时候,HRBP问了一堆无聊的问题:(PS:最讨厌hrbp了,自认为自己懂业务,实际上什么都不懂)

比如:为什么做测试不做开发?项目中遇到的最大的困难?怎么安排工作?最让你有成就感的事情?都是一些弱智问题,HRBP都是一些SB,不知道他们想招一些什么人,我都一一回答了。

测试的负责人恐怕是一个弱智,问了一些关于项目的问题,然后问我项目上线后有没有bug,我说有一些小bug,都不严重,比如前端页面的bug,在某些浏览器上元素错位。

他说怎么可能都是小bug,肯定有大bug,只是你没有发现!(What can I say ,man!这让我如何回答?彻底无语,一个人在不了解这个项目的情况下都能断言里面有大bug,这种人才怎么没有大公司来收了他呢?)

但是他下一个问题问:假如我线上发现了一个问题,你怎么帮助开发定位问题?

我回答道:1.尽量去复现问题,2.收集日志分析,过滤到关键日志。然后去分析原因:前端问题可能是:UI渲染问题、浏览器兼容性问题、前后端接口交互问题。后端问题可能是:接口逻辑错误、数据处理异常、性能瓶颈(数据库查询过慢)

然后这个面试官就激动起来了:你看你看,你都说有后端问题了,你还说你线上都是小bug,后端有问题都是大bug了!(What fxxk!你的问题是:”假如“你线上发现了问题,怎么去定位,难道我要说我就只定位前端的bug,不定位后端的bug吗,因为我们后端没有bug?)

我严重怀疑这个人是测试的负责人?水平就这样?感觉我上我也行!

我当时没有回怼,想保持最后的体面,后面又是那个hrbp问了一堆屎问题。我直接回怼了:您此前问我为什么要做测试不做开发,那您能告诉我为什么你要做hrbp而不做hr吗?

那个hrbp支支吾吾了半天,说了一堆废话。我真的很瞧不起hrbp,大家招工作都是为了钱,难道我们找工作干活只能为了理想燃烧吗?但是她们却希望我们像孔子一样做人处事都是完美的,您是在招做事的人还是在招孔子呢?

综上所述:这家公司的HRBP是一个事B,测试负责人是一个弱智儿,有这样的领导在加这种hrbp的监视,即使入职了也干不长久,很有可能试用期就找茬把你做掉。所以大家招工作遇到这家公司要小心一些,考虑清楚在入职。

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11-28 12:37
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浙江农林大学 软件测试
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