Offer篇 主管人nice，但我劝她据offer

学妹找我聊，她实习的大厂J终于给她转正offer，非常开心哈：部门氛围好，同事关系好，关键是主管人nice，加班有但是还能接受，真想留下来踏踏实实干几年。

幸福的烦恼在于，在没有得到转正offer时候，学妹也投了其他大厂的岗位，结果最近另外一个大厂H也发了offer，薪水不错，岗位不错，现在她有些纠结了。

聊完后，我劝她据了J的offer，原因听我细说哈。

1，关于发展

人的发展离不开时代的烙印：在对的时间选择有潜力的赛道（行业）和赛车（公司），最好能在核心部门核心岗位，努力拼搏，锻炼能力，积累经验，跟着团队，公司和行业一起成长，未来的路会越走越宽。她不喜欢大城市的生活方式，未来还是想回到出生的城市有生活的工作，所以发展是首要的，但是明显J的岗位不属于核心岗位但是H的岗位比较核心。

2，关于稳定

按照马斯洛的人的需求，稳定性以及对应的安全感是人的基本需要。稳定性来自或者有个稳定的工作或者持续的有工作机会：对于前者，最好的是找个有编的体制内岗位，一般不用担心裁员；对于后者，要持续提升自己和关注个人发展，为未来做打算。对于商业化的机构或者公司（J或者H等），如果我们不能提供价值，即使我们一向情愿想不走，公司也会请你另图他就。

3，关于薪资

薪资在竞争的劳动力市场是对劳动力产品的定价，你的能力越稀缺同时市场需求越多，那么你就可以争取更高薪资。公司在招聘市场上出高薪很多时候是因为低薪没发吸引优秀的人才，其实公司都期望以相对低成本来招聘相对优秀的人。在J和H薪资年包接近的情况下，要多关注每月固定部分，那些和绩效相关的月奖，季度奖甚至年终奖很多时候取决的业务情况而不仅仅是你的努力和绩效。

4，关于氛围

大部分同学从小生活和学习的环境都是和谐快乐，我们往往会带着对家的期望来期望工作环境：被宠爱，但是公司不是家，是大家一起努力做成事情的地方。未来某一天你和现在公司没发相互成就要去高就的时候，没有人会在意公司氛围，同事关系以及主管是否nice，大家可能更关注你的能力，成就和经验。