新锐之星的三面面试终于结束

学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...

JAVA回暖了

为了完成招聘计划，很多公司都在这几天拼命抢人。最近也收到了不少补录的网申通知，建议大家抓紧时间投简历，很多岗位月底就截止了。虽然有些人已经放弃了秋招，但岗位少并不意味着没有机会，反而是比前两个月更急的公司，反馈和offer都来得更快！希望大家都能抓住这最后的机会！