在秋招面试中,我发现有三件必备的“法宝”
分别是分享经历、塑造人设和真诚交流。首先,分享经历时,我不再拘泥于传统的STAR法则,而是用“冲突+思考+行动+结果+启发”的故事结构,让面试官能“看到”我在项目中的真实表现。其次,塑造独特的人设至关重要,简历上满满的证书和实习经历并不能让人印象深刻,反而要找到自己的差异化亮点。最后,真诚是一种策略,面试时的互动比单纯的回答更重要。主动分享缺点,展现真实的自我,才能打破面试官的预期,开启更深入的对话。
#牛客创作赏金赛#分别是分享经历、塑造人设和真诚交流。首先,分享经历时,我不再拘泥于传统的STAR法则,而是用“冲突+思考+行动+结果+启发”的故事结构,让面试官能“看到”我在项目中的真实表现。其次,塑造独特的人设至关重要,简历上满满的证书和实习经历并不能让人印象深刻,反而要找到自己的差异化亮点。最后,真诚是一种策略,面试时的互动比单纯的回答更重要。主动分享缺点,展现真实的自我,才能打破面试官的预期,开启更深入的对话。
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