高德工作体验分享

📅 时间线08月01日  boss投递，投递时说明了非全，hr说帮我推了试试。09月29日  技术一面，和面试官聊的还不错，时间1小时20分钟。10月11日  技术二面，中间有个国庆，主要问八股，时间20分钟左右。11月01日  hr面，电话沟通不需要重新走流程，直接补一次hr面就行，电话沟通时意思面完很快就会发offer。但是我hr面的时候主动表明了一下非全，不想等审核材料再担心了，结果hr还是没有明说非全行不行（说他们比较看重能力，需要和用人部门再沟通一下），一样要等，然后可能因为非全又一直到池子里了，这里可能是hr在意或者是用人部门在意。（本来可能排序比较靠前）总结一下，以后一定不要主动表明非全！能过技术面说明技术达标，但并不是所有人都了解统招非全脱产和在职研究生的区别， hr和用人部门可能都会歧视（就像一开始的学硕和专硕）。“统招非全脱产”道阻且长，努力完善自身，兄弟们通过实力替“统招非全脱产”正名。  #非全日制#   #实习#

首先，氛围超级好。这里的管理很扁平，大家都可以畅所欲言，副总裁也特别亲和，完全没有那种高高在上的感觉，团建活动也很温馨。入职期间，参加了不少会议，学到了很多运营知识，请了蓝标和抖音的专家来分享经验，干货很多。我的mt对我特别负责，有大厂的经验，逻辑清晰，鼓励我参与其中，是我参与感最强的一次实习

高德还没开奖，大家觉得怎么样 #高德#  #网易雷火#

宝洁面试真的很专业，问简历的时候会追问很多细节，让我自己有了更深入的思考，虽然最后凉了，但还是收获了很多面试流程：1、自我介绍2、英文提问为什么想来这里3、简历挖掘+八大问，实习项目目标的设定，校园项目的领导力体现；在实习这一块因为目标，涉及了很多数据，所以对数据也进行了深层次的追问(btw很多数据指标不是我能影响的好吗！！！)领导力也被challenge了，挖的很深，为什么会觉得这是领导力的体现，独特性在哪里，为什么是你而不是别人等等4、英文情景题-发布新品前发现竞争对手前置上了相似产品，该怎么应对？5、反问一天以后收到了拒信，不过这场面试“为什么"多到让我自己也有了更进一步的思考，哎...