面试官：你有什么想问的嘛

我：除了薪资待遇，其他的都不关心

干嘛，这是在干嘛？生怕自己拿下offer呀！

可不要以为反问环节仅仅是面试官们的礼貌，但回答不好也能让你原地翻车、甚至逆风翻盘！

千万不要这样问

要知道，面试官是能够从你的反问中获取到很多信息的：求职态度、思考角度、对企业和了解的思考以及你未来的职业规划和上进心…

所以一定要谨慎回答✈。

❎不要上来就问薪资

其实大家都明白，大多数人找工作不就图钱嘛

但在业务面/领导面的时候，只要他们没有主动提及，大家不要主动去问。

因为很多面试官会觉得你不在乎岗位/发展，只图钱（啊…这…）。

关于钱的问题，一般HR会在面试的最后主动提及，不需要大家去反问的哦~你可以问问具体的薪资结构、五险一金缴纳比例等问题。

❎不要问傻问题

什么是“傻”问题？

“这个岗位是干什么的？”

“你觉得我表现的好吗，能通过面试吗？”

“您做到这个岗位花了几年，做了些什么？”

当这些问题一出口，面试官表示真的绷不住了：不知道干什么就来面试？公司未来发展要跟应届生汇报吗？你想替代我的位置？

这些跟工作岗位毫无关系的问题，尽量少提及，言多必失啊同学们。

❎不要说自己没问题了

哪怕不知道要问些什么，也不要这样说，除非你对此公司并不怎么感兴趣。

否则面试官会判定你的求职意向不高而被pass。

在面试的收尾阶段，你更应该表现出强烈的求知欲与对岗位的忠诚度。以此来巩固/刷新面试官对你的印象。

反问这些问题加分

其实，面试反问的问题很简单的，快来抄作业！

✅问HR：了解部门情况、发展空间、公司氛围…

• 入职后是否有相关的岗位培训、新员工入职培训？大概需要多久？
• 薪资的构成是怎么样的？五险一金缴纳比例如何（这句话可在HR提及薪资后问）
• 签订多久合同？试用期多久，转正需要什么条件？
• 岗位所在的团队氛围如何？领导是个什么样的人？(问清团队氛围很重要，气场不合赶紧跑）
• 公司的晋升/涨薪/培养机制是怎样的？

……

反问HR的面试问题，可以多问薪资、发展相关，减少业务类的问题。

✅问业务面试官/直属领导：了解具体岗位、未来发展以及期望

• 所在团队的人员结构和组织分工是什么？（这里可以知道你一个人要负责多少活）
• 绩效考核标准是什么（比如运营的涨粉量、完读率、产出等）
• 您认为目前这个岗位存在的困境是什么，我会遇到什么样的挑战？
• 您认为这个岗位的候选人应该具备什么特质？
• 该岗位的工作强度/饱和度/加班情况如何？
• 该岗位的稳定性/未来发展如何？
• 通过这场面试，您能够给我一些建议吗？
• 我看xxx公司xx业务xx，咱们公司xx业务xxx…（体现你提前有做了功课）

……

反问业务面面试官的问题，多提及业务方向相关：可以就你们俩之前的交谈，继续延伸；也可以开展新的方向，比如你对竞对公司的了解和调查等。

其实，反问面试官真的没有那么难，就是坑多了点~问的问题也都大差不差，照着背就好啦！

另外，无论问哪个面试官，都要积极凸显出你的入职意愿、你对岗位的思考以及你的上进心、忠心…