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在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...

想问一下百度后端实习都干什么，第一次大厂实习，害怕做不好 ，有没有实习过的佬#百度求职进展汇总# #百度工作体验#

两个面试官自我介绍完开始叫你讲项目技术难点，讲了一会儿后开始催讲快点讲了复杂业务，不耐烦地说“讲点专业的有专业术语的”于是跟他讲起qps了讲完问些没关系的八股（线程池、设计模式等），回答的时候又开始催“不要解释这么详细”，很明显是对着题目单听关键词呢，根本不愿意有沟通最后反问，面试流程和公司培养等问题一概不回答，技术栈和业务问题说“不确定，看分配”不愿意聊总结：全秋招体验最差的一家