快手hr面通过率

想问问各位快手hr面通过率大吗,我是游戏测试岗,当时前两面技术面面的还可以,但是hr面有点紧张住了,感觉面的一般般,有没有大佬告诉一下快手的hr面通过率呀
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不会吧
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发布于 2024-11-04 10:47 湖北
我也投的快手游戏测试岗位,hr面被挂了,会不会是技术面不挂人的关系
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发布于 2024-11-04 10:46 上海
没有关系…过了也还得泡池子呢 感觉纯看排序的
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发布于 2024-11-04 10:51 福建
咱俩一个岗 我也刚面完
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发布于 2024-11-04 13:50 湖北
佬,请问hr面也涉及技术吗?
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发布于 2024-11-04 19:20 吉林
佬 hr面一般都问些啥呀
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发布于 2024-11-05 14:10 上海
楼主现在流程是面试中还是录用评估呢
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发布于 2024-11-06 18:02 湖南

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#牛客AI配图神器#在求职过程中,简历如同我们的“身份证” ,是用人单位前期筛选的重要依据。一般HR进行初筛(主要筛学历和经历)后,简历会被放入简历池供用人部门筛选。如今竞争激烈,企业在招聘中占主导地位,收到的简历众多。若想在众多简历中脱颖而出,获得面试机会,一份好简历至关重要。很多人虽有不错的实习和项目经历,但不会描述就无法发挥其原本的作用。简历内容如何编排、项目经历怎样量化,是很多应届生头疼的问题。一般来说,校招生简历应包含的内容有:教育经历、专业技能、实习经历、项目经历、获奖经历、校园经历等。不过这些经历的重要程度有所不同,下面从国企和私企两种类型来分析。### 国企国企招聘更看重学历(教育经历)、校园经历以及获奖经历。但要是面试银行的软件研发中心,项目经历和实习经历也很关键。推荐的简历编排顺序为:- 教育经历- 获奖经历- 专业技能- 实习经历- 项目经历- 校园经历### 私企私企招聘主要看重学历、专业技能、实习经历和项目经历。通常,实习经历是最为看重的,它是拉开差距的关键因素。但在某些私企中,会出现学历比专业能力更重要的情况,也就是常说的“学历厂”。面试私企时,个人不建议写校园经历。推荐的简历编排顺序为:- 教育经历- 专业技能- 实习经历- 项目经历- 获奖经历如果有2 - 3段实习经历,也可以按下面这个本人常用的顺序编写:- 教育经历- 实习经历- 项目经历- 专业技能- 获奖经历可能有人会疑惑,为什么获奖经历排在这么靠后?如果是找软件研发相关岗位,一般只有ACM相关奖项含金量较高,但大多数人都没有。要是曾在ACM比赛中获奖,可放在教育经历之后。无论怎样,实习经历和项目经历始终是简历中需重点描述的部分。如何把经历描述得精彩,也是一种重要的软能力。实习经历和项目经历的描述方法基本一致,可按以下方式进行:1. **项目介绍**:用一段话说明这个项目是什么样的,具备哪些功能。2. **技术栈**:例如SpringBoot + Redis + Kafka + Flink +Mysq 。3. **个人职责**:把自己负责的工作分点描述,可参考以下模板:基于XX技术,完成了XX功能的开发,达到了XX效果。比如,基于Redis实现了长度为六小时、步长为一小时的滑动窗口,代替Flink维护了用户的六小时访问频次,将Flink的内存使用从63G优化为56G,大幅降低了Flink的内存压力。有些人可能会在实习经历中写锻炼了沟通能力等软能力提升内容,其实面试官并不关注这些,甚至可能会让面试官觉得实习内容空洞。关于简历页数,个人建议保持在1 - 2页。没必要为了控制在一页而删减项目经历(网上很多人说简历要一页)。很多时候,有两段实习经历的话,一页大概率是写不下的。关于简历模板,我一直用的是“超级简历”,在网上直接搜索就能找到,它基本涵盖了常用的简历板块。 #牛客创作赏金赛#简历#
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