面试官已经看过简历，为何还要进行自我介绍？其实际目的是什么？

很多同学很纳闷，面试开始一定是自我介绍，有个段子，00后整顿职场第一步从面试开始，说有面试官让自我介绍，直接怼面试官，简历上不都写着吗。

虽然是段子，但自我介绍确实很多同学有疑问，感觉没必要用心准备。

面试官很忙

很多时候自我介绍，面试官很忙，压根儿就想不起你简历上的内容。甚至，有些面试官忙到，快进面试室的时候，才刚刚拿到HR递过来的简历，匆匆扫一眼就进来了。

紧接着，面试官一边浏览你的简历，一边请你做个自我介绍。自我介绍几分钟快速扫读简历。大概就知道背景了。

有的面试官会很明确:请花一分钟(或者两分钟)介绍一下自己。

这个时间，一方面，面试官让自己的心沉静下来，思考待会儿该问你什么，一方面也算彼此破冰，是必不可少的开场环节。

这种情况是比较普遍的，职场面试候选人是要花时间的，但正常工作不会减少，很多面试官忙到最后突然想起来还有面试。

检验你的简历

自我介绍也是检验候选人表达能力、简历的真实性、以及你提纲挈领的能力。

别小看这一分钟或两分钟的自我介绍，有经验的面试官通过这么短的时间，就大致能判断你是不是他想要的人。

如果你表达能力不好、啰啰嗦嗦、还讲不到重点、还超时，不能引起面试官的关注和兴趣，他有可能会改变面试策略，简略问问甚至敷衍敷衍就结束。或者直接上考题考察。

但如果自我介绍这个环节，你做得不错，成功抓住面试官的注意力，那么，面试官就会决定，接下来很慎重地进入下一个环节，并全心投入。

面试几分钟定节奏

面试官往往在见你的头几分钟，就已经做了是否录用的决定。这是个残酷的现实，有经验的面试官，在一见到你的头几分钟，就已经决定是否录用你，剩下的面试时间里，他只是在印证自己的决定。

所以在开场作自我介绍的这个环节里，其实往往就决定了这场面试的成功与否，毕竟面试官会依据自己的决定来接着发问。

不想录用，面试官有不想录用的问法;想录用，面试官有想录用的问法，他的态度也会完全不一样。

大公司训练有素的面试官，不会轻易让你察觉他的态度，但是，敏感的候选人，一定会感受到不同。

怎样自我介绍

才能抓住面试官的注意力，让他对你的好感度大大提升，从而慎重并全心投入对你的提问和录用印证呢?

第一印象很重要

着装得体、仪容仪表端庄大方、谈吐得宜、身上自带专业领域的独特气质，

一分钟自我介绍

我叫某某某，在某个行业/职业领域工作超过了多少年，我最擅长从0到1、从1到多，我上一份工作，是在某某公司，加入的时候是某某职位，通过不懈努力，做到了某某职位。总结好关键字和吸引点很重要。

两分钟自我介绍

感谢面试官您抽出宝贵的时间面试!+以上一分钟自我介绍内容+我最大的优势就是，在逆境中能够翻盘，耐力比较好。+相信我的优势一定能对贵公司有所贡献。

还可能会有三分钟自我介绍、五分钟自我介绍..看时间，可以增加突出个人优势的小案例，最好有数据作为证明。比如，我最骄傲的一件事是..

自我介绍是面试取得良好开端，和谐氛围的关键开端，一定用心准备，反复练习，恰到好处。