在得一微电子工作的体验

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接着前面的历经波折一面，开始芯恩的二面。二面就是纯唠嗑，有意思的点是我发现面试官状态不太好，一问才知道他跟我们学校的师弟去喝大酒了。可能是因为面试官状态一般，面试体验不太好。感觉正常面试是一种冷冰冰的状态，问的问题我也都能回答，就是感觉不太舒服的样子。面试过程中也问了下芯恩的薪资待遇，感觉在青岛这个待遇确实很能打了。

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新人阵痛期：从实习到正式工作的心态转变刚入职的前半年，感觉就像从冬天的寒风中走到春天的暖阳。实习时没有绩效考核，犯错成本低，觉得不合适还能拍拍屁股走人。但正式入职后，签了三方协议，租了房子，交了社保，辞职可不是说走就走的事儿。我当时也觉得自己有一年多的实习经验，应该不算新人了吧？结果发现，业务内容和深度不同，问题还是会层出不穷。每天被考核，一旦出错就自责，甚至怀疑自己的能力。如果上级给了负面反馈，那种焦虑感更是倍增。现在回头看，其实是心态没调整好，总觉得自己有经验，应该做得更好。其实，给自己多点弹性，允许自己在犯错中成长，才是关键。人际交往：情绪管理的关键工作中，50%以上的情绪波动都来自于和...