#牛客创作赏金赛# 10月31日今天继续构思专利，根据昨天的培训拓展思路，由于很多专业知识都已经忘却，现在又重新开始边学边想创新点，中午尝试点了一家附近商场的热卤，味道很不错，就是肉少了点。下午参与了一个专项多方对接讨论，从各位老同事的交流中逐渐学习各种汽车零部件位置信息以及处于不同的职位所考虑的点，最终结论是要拉更多部门的同事一起进来开会讨论。于是在四点多线上开了会，更加明显地感觉到负责不同板块的同事会有不同的考量和角度，大家都在平衡中找最优解。三点半我们培训了一些常用工具实操，示波器，温度传感器等等，然后我们发现一个奇特的现象，不同体型的人阻止不一样哈哈哈，越胖的人阻值越小，我们还在讨论会不会和体脂有关，体脂秤好像就是类似的原理。今天没加班，直接去体育场参加了三十周年厂庆团体操第三次排练，别说，现在练得像模像样也有点成就感了，明天上午还要去另一个厂区彩排。

薪资方面，整体水平在南京算是中等偏下，涨幅主要看你部门和领导的态度。还有，合同如果是弹性工时的话，加班费就没了。文化上，埃斯顿可以说是黄埔军校了，部门之间的鄙视链也挺明显，销售团队的地位远超研发，导致很多研发人员转岗去销售。高管们很会管理，团队里派系林立，选好站队很重要，不然升职很难。人事和组织架构经常变动，有些部门业绩不错，突然就空降个Leader，之前的努力可能就被别人收割了。不过，工业机器人这个行业未来还是很有前景的。

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新人阵痛期：从实习到正式工作的心态转变刚入职的前半年，感觉就像从冬天的寒风中走到春天的暖阳。实习时没有绩效考核，犯错成本低，觉得不合适还能拍拍屁股走人。但正式入职后，签了三方协议，租了房子，交了社保，辞职可不是说走就走的事儿。我当时也觉得自己有一年多的实习经验，应该不算新人了吧？结果发现，业务内容和深度不同，问题还是会层出不穷。每天被考核，一旦出错就自责，甚至怀疑自己的能力。如果上级给了负面反馈，那种焦虑感更是倍增。现在回头看，其实是心态没调整好，总觉得自己有经验，应该做得更好。其实，给自己多点弹性，允许自己在犯错中成长，才是关键。人际交往：情绪管理的关键工作中，50%以上的情绪波动都来自于和...