tplink 联洲 测试岗（系统测试 产品测试）交流会记录
2024.10.30 测试类专场 offer选择交流会 （成都岗）
首先说了 系统测试、产品测试 两种岗位的区别：
系统测试偏向创新、产品测试偏向执行 ，简单来说可能是自动化测试和点点点的区别吧，系测base也要高不少。
成都研发中心成立于2021年6月，目前员工近千人（全员本科以上学历），将来会是联洲的主力研发中心。公司新大楼可能27年建好，设施非常齐全，产品线包括家用、商用以及运营商网络；智能家居；商用安防和软件服务，入职前会根据各产品线的需求分配部门。
系统测试工程师
系测参与到项目研发的各个阶段，进行需求/功能评审、测试设计、测试开发、测试执行、Bug挖掘与分析跟进。直到将产品打磨至可发布状态，输出综合全面的测试评估报告，并维护跟进产品生命周期内Bug迭代情况、口碑质量。
具体工作内容：
攻克测试难点。针对用户场景模拟、并发压力测试、算法性能评估等复杂测试需求，设计和开发灵活多样的测试设备，解决产品评价的难点和死角。
一、岗位的基本要求（比如，需要具备哪些基础，不会代码知识能不能投递）
需要具备一定的计算机领域基础，包括计算机网络、有过任意一种编程语言的接触。 其他方面属于加分项。例如，硬件知识、通信领域知识、自动化测试知识、实际项目经验等等。 测试领域覆盖工作内容广泛，校招社招入职后均需要时间熟悉领域，因此投递基础要求相对宽松。
总体来说大概是 70%的测试工作+15%的产品经理+15%的解决方案
二、岗位优势（典型技术、特点等）：
1）系统测试工程师岗位相对其他岗位的特点
- 自动化底层、脚本和框架的编写和搭建是测试岗位独有的工作任务，可以进一步学习到较为完善的自动化测试体系
- 对问题的分析以及对项目整体的把控较强。
纵向来看，覆盖完整的测试体系以及自动化测试。横向来看，涉及有线通信、无线通信、音射频等硬件软件领域，工作能积累丰富的领域知识和经验。如果对上述特点感兴趣，可以考虑。
2）系统测试工程师岗位的优势
从市场角度，系统测试测试岗位覆盖范围广，可选空间大。
- 覆盖政策风口领域，短期机会多发展空间大。比如各个新兴技术领域，IC，智能设备等
- 覆盖高利润优势领域，短期机会多发展空间大。比如消费电子测试：无人机、网络设备、扫地机器人等。
- 覆盖传统领域，长远可持续发展，比如传统家用设备、工业设备的测试等。
从个人发展角度
- 从市场领域角度，短期机会多发展空间大。从产品角度，我司设备产品周期迭代快，新产品层出不穷，新的测试方法也不断更新迭代，个人发展机会多。
- 测试岗位和领域强相关，且涉及大量测试知识。存在准入门槛低，但上限高的特点。
高级系统测试工程师，通常具备丰富的自动化知识和经验、测试知识和经验，能高效解决各类困难问题、设计优秀的解决方案，具备一定的市场稀缺性。系统测试工程师
总结
tplink的系测在研发部里地位较高，系统测试工程师需要参与项目全流程，工作内容非常具有挑战性，但也非常有发展前景。入职后有成熟全面的培训体系，可协助自身角色的快速转变，并提升各方面能力，包括但不限于项目规划管理、测试技术研究、自动化测试等，发展空间很大。
产品测试工程师
具体工作内容：
- 执行产品测试。对产品做出客观、公正的评价，并推动产品的优化，Bug挖掘与分析跟进并产出分析文档。
- 测试总结。统计并发布测试数据，对测试问题进行跟踪分析，维护测试用例。
- 测试环境的搭建及维护。负责设置、规范和管理测试环境，编写测试设备及测试环境的操作手册。
一、岗位的基本要求（比如，需要具备哪些基础，不会代码知识能不能投递）
有较强的逻辑思维能力，思维活跃、积极主动、善于思考和分析。 其他方面属于加分项。例如，硬件知识、通信领域知识、自动化测试知识、实际项目经验等等。 测试领域覆盖工作内容广泛，校招社招入职后均需要时间熟悉领域，因此投递基础要求相对宽松。
二、岗位优势（典型技术、特点等）：
1）产品测试工程师岗位相对其他岗位的特点
- 产品测试工程师更多的参与测试执行，对产品的各个模块更加熟悉，更为精通测试方法
- 对问题的分析定位效率更高。
纵向来看，覆盖完整的测试体系。横向来看，涉及有线通信、无线通信、音射频等硬件软件领域，工作能积累丰富的领域知识和经验。如果对上述特点感兴趣，可以考虑。
2）产品测试工程师岗位的优势
从市场角度，岗位覆盖范围广，可选空间大。
- 覆盖政策风口领域，短期机会多发展空间大。比如各个新兴技术领域，IC，智能设备等
- 覆盖高利润优势领域，短期机会多发展空间大。比如消费电子测试：无人机、网络设备、扫地机器人等。
- 覆盖传统领域，长远可持续发展，比如传统家用设备、工业设备的测试等。
从个人发展角度
- 如上所述，从市场领域角度，短期机会多发展空间大。从产品角度，我司设备产品周期迭代快，新产品层出不穷，新的测试方法也不断更新迭代，个人发展机会多。
- 测试岗位和领域强相关，且涉及大量测试知识。存在准入门槛低，但上限高的特点。
总结
tplink的产测虽然部门领导说和系测一样发展，但是很明显工作内容要少很多，可能确实只需要执行任务，不涉及自动化测试和其他工作。
QA 环节（欢迎大家评论区补充）
- 加班情况：早9晚6算正常工作，其余时间在公司待满2小时（自愿，不强制）可以申请一次餐补，部门平均月餐补次数在15次左右
- 绩效怎么算：公司今年刚刚出了最新绩效调整，完全不看加班（餐补），只看你产出和工作完成情况
- 普调情况：每年3月普通大锅饭，大部分人(80%)涨薪10%左右。每年9月高绩效的(20~30%)会额外涨薪
- 升职情况：薪资与职级是匹配的，绩效高就升职快，每个季度都会有绩效考核（入职的sp档位可能会影响转正的职级，可能档位高的初始职级会高一点的）
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附 系统测试提前批面经与时间线：
https://www.nowcoder.com/share/jump/1359704244370373
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