最近参加秋招面试时，HR问了一个尖锐的问题

我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！

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秋招感想
9月上旬开始投递笔试做了六七十家9.24处女面截止到10.26面了有二十家公司三十多面流程都走完的只有五家 还没一家开奖其中有一家昨天发现hr面挂了心态爆炸 技术面全部答出来 hr面问了一个小时 挂了昨天终于撑不住了 爆哭如果是技术面没答出来 我菜 我学hr面一个小时给我挂了是什么意思秋招最大的感受 肉体凡胎 一叶扁舟之前有家公司hr约面电话中问大小周能否接受我都想笑回想起来从小学六年级就开始单休高中早上五点五十起 0:30睡秋招白天测评 笔试 面试晚上熬夜复习身体亚健康 心理亚健康一群92本硕 海归 把自己卷变形了为了一份职业寿命不到10年的工作逆天 毁灭吧 世界 #秋招#
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