得物有约面的吗这周

秋招小总结了，边实习边找秋招的节奏不要太赶，每天和老板打游击战，最多的一天面6家，从早面到晚。秋招拿到了6个offer，最终选择了适合自己的价位，给太多的都怀疑自己是否匹配，今天就彻底结束秋招了吧。最后，大家记住没有最大的麦穗，珍惜眼前的机会。祝每个人都有心意的offer。

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...

如题，排序中的先默认可供选择吧[捂脸R]临近开奖，诚恳求助各位同学、前辈提提建议。由于是第一份工作，考虑后续跳槽，目前对于优先级的思考是：技术沉淀≈业务场景＞公司规模/知名度＞薪资。（感觉各个厂薪资差距不会特别大）羚羊base是杭州，得物base上海，字节上海/北京可选，其余base均是北京。 #美团秋招[话题]#  #offer帮选#  #第一份工作应该只看薪资吗#  #大模型算法#  #算法岗位校招#   #阿里巴巴#  #字节#  #互联网公司评价#  #秋招#  #京东#  #大模型#  #得物求职进展汇总#  #校招我听劝#

秋招也跟着投了，一个面试都没有，又去实习了，不明确转正hc，进入人生至暗时刻，何时才能出头啊后续:部门效益不好，老大走人，实习生一个不留，今天中午约谈，晚上就走，秋招彻底没戏，已经看不到任何的未来了