被打差绩效后，我申请n+1失败了

为什么别人的华为主管面都是聊天，我就是压力面…看着面试官在我自我介绍时紧锁的眉头，我就知道这场面试肯定不简单更新：不出意外的挂掉了，说不甘心肯定是有的，但是低落了两个小时后决定不内耗了，你不要我总有人要想想面试的时候，问我有论文没拿国奖，是不是心里有落差感，说我保研这么久简历上的东西都是今年的，一定是时间没规划好逗得爷真是要笑死了，现在想起来当时这么说就是不想要我吧，那么就拜拜吧您嘞

忙前忙后，手把手教，下了班我都不敢让手机离自己太远，就怕不能秒接她的求救信息和电话。 好不容易稳定了些，能独立了，就说要走。回想一下，觉得当初的自己好没意思。感觉像个笑话一样。心累。

10.31 上午12技术面+主管速通11.1 丝滑入池

泡池子比例不明，面试笔试毫无反馈，录用决策后毫无反馈，泡池子一个多月无法联系到hr？，官方电话问就是流程中，无任何信息。给人希望又随意对待。 如果需要筛选，大可以在笔试面试过程中加强筛选。如果需要差额，大可以明确比例。 如果需要排序，大可以给出评价标准和分数。 每一位候选人都付出了时间和精力，即便现在就业竞争激烈，求职者被动，但也值得尊重。没有人活该泡你深度不明的池子，也没有人活该在早早面试完等待一个月，等待所谓统一的录用流程。 怎么后续要等待统一的感谢信吗 (有吗，不会是永远是录用决策状态吧) 如果这就是你们对待校招求职者的态度，这很难评，那我祝你成...