职场思维的重要性

在职场上，有时候你会发现一些工作一两年的人，成就比那些工作十年的人还要大。这并不是因为他们运气好，而是因为他们具备更成熟的职场思维。很多刚毕业的学生，初入职场时会误以为职场思维就是工作时长和资历，但其实远不止这些。

举个例子，一个刚入职的新人，能力不错，态度积极，实习经验也丰富，但总感觉少了点什么。这是因为他们还没有从“学生思维”转变到“职场思维”，所以表现不如预期。今天，我就来分享一些必备的职场思维，帮你快速从职场小白成长为职场精英。

自我驱动思维

如果在工作中有一句话最不该说，那就是“我只是新来的”。一旦你这么说，无论你多么熟悉岗位，能力多么突出，你的上限就被局限在这个职位的范围内了。公司看重的往往不是你的现有能力，而是你的潜力。抱着这样的的心态，你的成长是有限的，无法给公司带来长远收益。

我前几年就有过这样的一段时间，但是我后面学会了改进。有不懂的问题，我会自己先研究，实在解决不了再问同事或领导；领导给出建议，我会主动修改并进一步征求意见。经过整个试用期的努力，我的能力已经不比其他人差。领导正是看中了我的成长潜力，选择了我。

行动力思维

想法本身没有价值，有价值的是把想法实现的过程。很多新人喜欢提出各种想法，今天一个点子，明天一个建议，积极性很高，但仅限于想法，没有付诸行动。在工作中，很多人都有相似的想法，但真正能带来收益的是那些付诸行动的人。

我们每天都会产生许多想法，但能执行的不到一半，能坚持做完的不到10%，能获得预期效果的不到1%。因为仅仅有想法会忽略许多执行的细节，而这些细节往往是最大的阻碍。

举个例子，你想做一份竞争对手调查报告，更好地了解市场状况，但真正执行时，你会发现问题重重。报告格式怎么定？竞争对手有哪些？怎么进行调查？应对方案是什么？在解决这些问题的过程中，你会不断碰壁、妥协、让步，但这些才是最有价值的。很多新人常犯的错误就是把想法当成思考的终点。想出一个好创意只是第一步，接下来还有许多步骤需要你去执行。

总结

职场思维不仅仅是工作时长和资历，更重要的是自我驱动和行动力。希望这些分享能帮你在职场上少走弯路，快速成长为职场精英。记住，目标设得高一点，行动力强一点，你会发现自己能走得更远。