人人都在说大厂，有没有值得去的中小厂推荐？

本人：24届985硕，目前在上海信飞科技后端开发

这两年“就业”和“裁员”好像成为了大环境的关键词，自己的亲身感受就是校招一年比一年卷，大厂岗位要求越来越高、中小厂HC肉眼可见的减少，一个好岗位竞争头破血流。

这里我另辟蹊径，在不稳定的“互联网大厂”和太稳定的“传统国企”之外，我会推荐选择一支“潜力股”。第一份工作的选择，代表未来两年、三年我会在这家公司工作，我会关注：①个人成长； ②薪资收入； ③公司前景；④工作氛围；基于我入职信飞后还不错的体验，想在这里展开跟大家分享一下。

1. 个人成长——学习机会多，自由度高。

专注个人发展，而不只是完成工作。大厂体系健全，每个岗位的工作按部就班，可替代性很强，说白了就是团队缺了谁都不受影响；但小厂对人的需求度更高，所以能更多的关注到个人的发展。记得之前接到一个难住了我的需求，是关于对接三方服务时的Fegin注册冲突，无法进行 url 动态配置的问题，组长在技术层面给了我几个解决方向让我尝试，同时也建议我与+2沟通各个服务的架构设计原因，+2则在更高维度跟我解释了风险管理技术团队中不同服务架构的设计理念。在这个过程中，能感受到他们不仅仅为了工作上解决问题，更关注我的个人成长。每件事情leader们都会让我清楚背景和目的，培养我的全局视角，现在我也可以独自做模块了，算上实习也小半年了，成长肉眼可见。

我们这一届的应届生人数不多，但也能看出公司对我们非常重视。先后经历各种培训，有做成剧本杀形式的成长体验，让我们通过一些NPC和线索任务去自主探索公司的业务和文化，这里面的NPC都是各个团队的业务大佬，甚至还有CEO，一入职就能跟这些大佬们亲密接触；也有针对行业小白的专项培养，快速走进业务核心；还有各种线上线下的课程培训，强化技术、提升综合能力。学习资源全都给到位了。

努力和收获成正比。我认为每个人能接受的工作强度是不同的，多劳多得是最公平的分配方式。绩效和年终奖强挂钩，同时业务完成度也决定了能拿多少bonus，这种肉眼可见的付出与回报，让我工作更有奔头。

2. 薪资收入——真金白银不画饼。

薪资从某种程度上体现了一家企业对于候选人的态度，00后不相信大饼。我的理想状态是能在薪资和工作强度上找到一个自己能接受的平衡点，赚钱的同时，也有自己的生活，有时间健身、打游戏、谈恋爱。虽然当下市场环境不好，但信飞给了我一个相对公允的offer薪资，不输大厂，也不像大厂那么卷。

进来后发现，信飞不仅薪资给力，时不时还有惊喜加码！业务持续增长，意味着年底奖金多多。此外，CEO还放话了，年底完成目标，全员额外再加一个月年终奖，霸道总裁的这波操作，也是爱了！这不才刚10月，眼看着目标就要达成了，这波儿肯定是稳了！

3. 公司前景——红利期行业，正值上升期。

选公司，除了看当下，还得看未来。信飞这几年的发展势头还是挺猛的！业务翻倍增长，这种逆势上扬的势头，让我看到了未来的无限可能。相比之下，大厂业务稳定，但业务线众多，不一定每条都能风生水起，甚至存在内部竞争的内耗情况。我认为，一家规模虽然不大，但是正在走上坡路的公司，对于人才的重视程度，一定要比稳定发展的公司要高得多。

4. 工作氛围——专注做事，不内耗。

信飞的同事关系很简单，没有层级概念。我希望第一份工作可以稳定的在一个领域打好基础，因此工作氛围和人际关系也至关重要，我不希望未来2-3年在一个“上班如上坟”的环境里度日如年。我的领导和同事们都没架子，在遇到问题时可以询问任何一位前辈，大家都会耐心解答。这样就能从不同高度的人身上看到问题的不同视角，这对我帮助很大。对于想要成长的新人来说，能在每个同事身上源源不断的获取学习的资源。

跨部门沟通流畅。以前在大厂实习的时候，一个简单的流程，可能协调很多个不同部门，跨部门沟通存在壁垒，处理人际关系的难度远大于工作本身，这里就很简单，有话直说，流程推动也很顺畅。虽然偶尔赶上项目发布要加班比较辛苦，但是心不累。坦白讲福利肯定是比不上大厂那么丰富，但胜在温馨和谐，没有精神内耗！