广东信源物流设备

各位，这个公司不能来，TM的降薪严重，老员工降薪更多。不要看着是国企就以为有国企的福利，这个公司什么福利都没有。

首先，公司位置很偏，比郊区都不如，周围什么都没有，没有超市没有饭店，最近的地铁站打车也要40块左右，点外卖都是点不到的。

第二，公司没有什么补贴。广东有个300的高温补贴，这里直接改成1箱饮料和200，其他就什么补贴都没有了，不要妄想什么房补交通补了，没有。

第三，工资合同不清楚，工资给的也有问题。面试offer说的是系统薪资，每年还要涨一点点，但这是没有的，你完全看不懂自己的工资是怎样的。合同上是最低工资加绩效，本科好像是1400左右，研究生高些1500多。然后就全是绩效，绩效操作空间很大，你没有办法查清楚自己的工资结构，因为全给你算绩效，轻松给你降薪你还没办法。这个公司没有绩效制度的。真有人降薪！

第四，加班，按照2000来块的底薪算的，所以不如不加，一个小时就15左右。出差不给休息日，出差你就要一直上班直到项目结束。更奇葩的是，这公司每月加班费只算到900多，不到1000，美其名曰不提倡加班。

如果有某源的同事看到的话继续补充，这家公司问题非常多

回来补充一下，国庆也加班，已经不是第一次了，这次机械的猛猛加班，你以为其他部门就不加了，天真。最可怜的是出差的，直接7天无休。节假日加班费很高？想屁，大家底薪2000都没有，算下来国庆一天就400的样子，而且加班费不能超过1000，所以最后怎么发给你这钱也不清不楚。市场部的加班不给加班费，而且加班还不少，面试谈的时候最好吧薪资谈高些，少亏一点是一点吧。

面试时候HR可能会告诉你公司有健身房、羽毛球、网球、乒乓球、台球场地。健身房是放在食堂最后面，有3台器材，旁边是3个乒乓球桌和一个网球桌。羽毛球、网球也都是毛坯版本，条件简陋得很，而且这些运动场地都是修在工厂楼顶，有股很大的刺激气味，下面排毒气上来你在上面运动。食堂2块没错，建议面试问问饭菜质量。

想起来一个有意思的事情，机械的领导会拍晚上有人还在加班的照片发工作群里，虽然什么也没说，只是发照片，但目的......

由于和他们应届生比较熟，今天从他们那里听到了几个重磅消息，看来公司是真的在精打细算每一分钱了，应届生也打算搞一手。

公司打算换掉之前的一个公司软件，有很多资料要处理，这三个月就把4个研发一部的应届生抓去干文件格式转换的重复劳动了·，但现在还没搞完，放假之前是说延后的，但今天有其他的应届生接到电话要求参与这个事情，国庆还叫新人加班，今年想来的新人考虑一下呢。

一个更重磅的消息，要裁应届生。国庆他们回去要做使用3个月的期中述职，HR给他们发了文件，原话说是要裁10%，也就是两个人，如图

他们说签的合同是没有写末尾10%淘汰的，面试HR说的也是75分淘汰。这要是真被搞走了，真是啥也没学到还把应届生身份弄没了，24届的有点惨，我们那一届都还没有末尾10%这个东西。

另外补充一下之前漏掉的信息，某源的工资计算周期不是1号到月末，你来干1个半月只能拿到20天的工资，下下个月才能拿到全部工资。工资会比其他企业多压一些。

没签三方的应届生快跑吧

更新一下，给你们看下如果要来会签的合同工资吧，你要是看成五位数的就来

没有基本工资只有岗位工资，有没有比较懂劳动法的朋友评论一下，这可不可以告？

再次补充吧，今天和应届生聊天，他们中有两个人被优化，还有两个待定，也有提前转正的，几天前的消息了。我记得劳动法规定是再培训后依然不能胜任才能裁吧？这个算不算非法裁员啊，有没有懂劳动法的UU评论区说说。另外说说被优化的，其中有一个来得比较早，这次本来就是转正的，结果被公司搞了。所谓的待定也没啥吧，只要没有转正都是公司待定。这个操作他们都说和HR招聘说的不一样，新人来记得问清楚。______________再后来听说其中一人是因为性格内向被辞掉.

同时这次也了解到他们抱怨来了公司没有学到东西，这个公司就一个铁皮组装厂，市场能有啥高端的，产品啥的也都是买现成的组装，铁皮自己扭一扭捏一捏是最有技术含量的，软件、视觉看起来也是一锅粥，作为过来人表示，学啥靠自己吧，下班后学习更重要，跟着公司能学啥，所谓的导师分配，其实也不会教你啥，可以给你讲讲公司的系统，软件，产品的使用，技能培训就别想了。

这个公司其他的部门都好理解，但研发部门是真的抽象，明明是做工程要叫做做研发，可能是招聘的时候好骗人吧，告诉你这里有几百人的研发团队，让你听起来很强，其实全是项目组，做工程的，感觉用研发两个字骗你进来专门设立的部门名称。工程性国企，就是带国企两个字的外包，项目紧事情多工资低明目张胆违反劳动法。

想来的考虑下，这里既不适合赚钱，也不适合躺平。MD当初被国企两个字骗进来，真难受，简历脏了。

食堂各位也可以看看：