【快消-销售管培生】宝洁&联合利华笔试分享
一、宝洁
宝洁的测评包括性格测评（成功驱动力评估）和游戏测评。
性格测试不限时间，以选择题的方式考察候选人的性格、思维及能力，这里只需要按照真实的自己来进行选择即可。
第二部分是游戏测评，是一个占比很大的版块。游戏测评由三部分组成，分别是digit challenge，switch challenge，和grid challenge。
Digit challenge中，需要从九个数字中选择合适的数字填到运算中，使得等式成立，每个数字只能用一次。Digit challenge需要在5分钟之内完成，不限题目，即完成的题目越多越好。越往后，题目越难，包括加减乘除的混合运算。
Switch challenge是管道题。四个图形经过一或多个管道进行翻转得到新的排序。题目一般给出初始及结束排序，候选人需要根据这两种排序进行顺推或反推。一开始只有一层，相对来说比较简单，到后面就会增加到两层甚至三层，难度大大增加。
Grid challenge限时9分钟，主要考察候选人的专注能力及记忆力。带有颜色的小球会按照一定顺序出现在屏幕的不同地方，小球出现的同时会出现判断图片是否对称的题目（会分散注意力），候选人需要记住小球出现的顺序，在答题时按顺序点击不同方位。这里分享一个小tips：做题时可以用一张透明度比较大的纸放在屏幕前，按顺序记下。
二、联合利华
联合利华的测评采用了AI的模式。共有四道题目，每题需要在限时10分钟之内回答完毕。答题方式为语音转文字，可以录制多段语音，不用开启摄像头。转为文字后可以进行编辑，去掉错别字、语气词等。
根据经验及网上的总结，题目包括了：
1. 请举例说明，你如何不断突破自己的舒适圈，创造更大的个人价值的？这个价值有什么与众不同？2. 为了达到更好的结果，需要你付出巨大的努力，请分享一个你在这方面印象最深刻的经历，最后的结果是什么？
3. 在过去的学习或者实习中，当你的表现已经达到优秀时，你如何继续做到更好？
4. 请描述一段计划赶不上变化的例子，你当时是如何思考的？如何应对？做了什么？结果是什么？
5. 在你过去几年的学习和成长过程中，请用一个最有代表性的实例来展现你是如何不断进步的，你为什么要举这个例子。
6. 团队中每个成员都有优缺点，说说自己如何取长补短，让团队实现进步？
7. 在团队发展过程中，你实施过的卓有成效的举措有哪些？具体细节是什么样的？请用最近半年的实例来说明。
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