凭什么裁我🙂
在公司里,听到人事说我表现不佳,转正无望,心里真是五味杂陈。于是我问:“到底哪里不合格?你们的考核依据是什么?”我想知道这个特殊考核的目标是否明确、可量化,毕竟,公平公正的评估才是关键。更何况,目标设定得太理想,资源匹配也不够,我怎么能完成?我还想知道,其他同事是否也面临同样的考核,支持又在哪里?期限太短,目标离谱,真让人无奈。最后,我决定全程录音,确保每个问题都有书面回复,万一公司拒绝,我也得准备谈赔偿。职场真是个修罗场啊!
#职场交流#在公司里,听到人事说我表现不佳,转正无望,心里真是五味杂陈。于是我问:“到底哪里不合格?你们的考核依据是什么?”我想知道这个特殊考核的目标是否明确、可量化,毕竟,公平公正的评估才是关键。更何况,目标设定得太理想,资源匹配也不够,我怎么能完成?我还想知道,其他同事是否也面临同样的考核,支持又在哪里?期限太短,目标离谱,真让人无奈。最后,我决定全程录音,确保每个问题都有书面回复,万一公司拒绝,我也得准备谈赔偿。职场真是个修罗场啊!
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