10月才是秋招主战场!
大部分同学可能都有这样一种感受:“9 月份还没有拿到笔试和面试呢,这就到 10 月了?”。的确如此,并且大部分同学可能都是这个情况。那今天咱们就来分析一下为什么会出现这个问题?接下来要怎么做才能拿到 Offer?
为什么还没有面试?
9 月份之所以没有面试机会的主要原因有这么几个:
- 9~10 月份假期太多:9 月份假期就占了总时间的 1/3,这还不算国庆的 7 天假,假期绝大部分公司是不会进行招聘,如下图所示:
- 公司招人顺序:公司招人的顺序是“学历 > 实习经历 > 专业技术”,所以在秋招前一段时间公司会优先面试学历好的、有实习经历的以及技术比较好的同学,所以大部分同学的面试就会被排到秋招中下旬了,也就是 10 月份之后了。
- 其他问题:
- 投递简历数量太少。
- 简历太拉胯:学校、实习经历、专业技能、项目经验都比较普通。
- 没有内推资源。
- 打招呼方式、时间、时机有问题。
如何破局?
1.积极投递简历
积极简历也就是“海投简历”,它是拿到 Offer 最关键的步骤,没有之一。 如果你的面试机会少、如果你还没有一个保底 Offer,那么此时此刻,没有什么比【海投简历】更重要的事了。
海投简历是指,你要把你能找到的、你能看到的所有和你岗位相关的职位都投递一遍(简历)。
举个例子,例如你在 Boss 上投递 Java 研发工程师的工作,那么就搜索“Java”,然后把你能找到的(看到的)所有公司,且没投递的公司(投递的公司用 Excel 记录下来),全部(打招呼)投递一遍简历。
注意:不用去看 HR 发布的职位要求,很多公司发布的职位要求是比较高的,但大部分情况下,她们都会减低标准,给更多应聘者笔试和面试的机会。所以说,不要看到很高的职位要求就退缩了,任何机会都不要放过,海投就是投递所有和你职位相关的所有公司,一家都不放过,因为他的失败影响不大,但万一成功了就有工作了。
2.不要挑城市
有些人投递简历的时候,只投自己的意向城市,而对于这两年的情况,我的建议是所有城市的合适岗位全投。万事开头难,三年以内的开发经验是最难找工作的,所以先保证能够入行是最重要的。并且拿到 Offer 了,如果实在不想去,那主动权还在你手里。所以不要挑城市,猛投就是了。
3.调整好心态
这个世界上有两种事:一种是你能掌控的,另一种是你不能掌控的。我们只能做好我们能掌控的事,而对于我们掌控不了的事,不用太关注,也不用太在意。因为它本身已经超出了你的掌控范围了,你无论如何努力、你无论如何在乎,也改变不了任何结果,所以不必在它上面花费太多的时间和精力,没有任何回报,反而是自增烦恼。
而对于找工作也是一样,你积极去投简历、积极去面试、积极去复习、积极去笔试,这些都是你能掌控的事。而对于面试机会少、用人单位录取严苛这些事,已经超出了你的掌控范围,所以这些事不要太在意。
得之我幸,失败了就当积累经验了,之后再好好复习,再去尝试其他家公司就行,你要相信,该来的总会来的。
4.积极复习
在没有笔试和面试的时间里,除了每天海投简历之外,还要做好复习工作,因为只有做好它,才能保证一旦有面试机会,你才能把握住机会。
积极备战期间一定要把面试的理论知识、常见的面试题系统的过一遍,复习大纲可以根据简历上写的技能和我的《Java 面试突击训练营》的大纲对照着复习:
5.投递更多岗位
投递更多岗位可以从以下几方面出发:
- 投递测试开发工程师或测试工程师:学完 Java 知识之后,除了可以投递 Java 研发工程师之外,还可以投递测试开发工程师或测试工程师的岗位,因为他们笔试题和面试题大部分都是 Java 知识,所以可以投递更多相关技术岗的职位。
- 投递大数据或运维岗:Java 中的很多知识,例如数据库、Redis、Kafka 都和大数据和运维岗的专业知识相同的,所以也可以尝试投递这些岗位。
- 投递实习岗职位:如果实在没有正式岗的面试机会,也可以投递一下实习岗的职位。它的好处是,第一,增加面试经验;第二,先找一个实习,得到一个实习经历,下次春招就更容易拿到 Offer 了,而且实习也有可能直接转正,所以实习岗位也是需要投递的。不过要注意的是,拿到了实习岗的 Offer 之后,实习的时机要推迟到正式秋招之后,这样还有更多的时间,找其他更合适的工作。
秋招什么时候结束?
正常秋招的时间是:9 月中旬到 11 月中旬,到 11 月之后公司的招聘就慢慢结束了,而且越到后期 HC 越少,找工作的难度就越大,所以找工作一定要趁早。
小结
对于双非普通本科院校的学生,如果没有实习经历、且技术能力又一般的情况下,面试和笔试机会少是正常的,大部分同学都是这个情况,所以这个时候不要慌,也不能自乱阵脚,调整好心态、积极投递简历、积极复习、尝试投递更多岗位,相信一定能找到属于自己的工作。不要慌、不要慌,太阳落了有月光。把握好自己能掌控的事情,其他的事就交给老天吧。
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