携程内推 携程内推码

在广东漂泊多年，想回湖南（离家近），搞过几年开发、最近做是自动化测试，有没有给内推机会的。

不知不觉已经十一月份了，秋招算真的进入中后期了，基本就是考选调，考体制内了，私企最后能投的一波就是十一月月上旬了，现在投着，大佬释放完了hc 大家机会还是有的 只不过很多同学可能已经被逼签。 因为秋招开的比较晚，咱们目前还在继续招人中大家可以继续投递 最近就收到了超级多的简历，有部分同学的简历还有很大的完善空间哦一般是HR和面试官看简历，而HR和面试官关注点不同。HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值得发起面试；以上两点决定简历能够过HR筛选阶段； 面试官关注的是简历的内容和细节，而且会根据你的简历对你进行提问，你的简历实际上就是给面...

印尼华裔20年复旦金融硕士毕业，实习之间做不少印尼本地化App和game 和外贸项目，第一份工作在银行上班做本地化运营；第二份在贸易公司做采购管理。目前在上海一家现金贷公司负责贷后审核，反欺诈和印尼本地化。最近跟小领导有点不顺眼，老是在pua人家，感觉学不到东西，可能也没有进步的空间。想找找金融方向，印尼市场有关。 #上海#  #外籍#  #外国人#  #金融#  #印尼#  #印度尼西亚#  #内推#  #科技#  #复旦大学#  #牛客创作赏金赛#

其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品...