25秋招何为神记

第一节
北大软微（南大软件）为什么是神？在回答这个问题之前，我想谈论一下其他公司到底和北大软微（南大软件）比差在了哪里
参考文献：GitHub 软微圣经 && 小红书锐评25届各大互联网公司招聘流程

第二节

首先是犯下了傲慢之罪的字节跳动。在招聘过程中，字节跳动以其庞大的规模和市场影响力自居，仿佛不屑于合理的招聘流程，KPI驱使下，候选人如同被推向屠宰场，经历一轮轮不尽的面试考核，却常常因为“达到预期但没有超出预期”而被无情挂掉。于是，神降下了他的惩罚，让字节的招聘流程成为全网最受诟病的存在，阿门！

第三节

其次是犯下了僭越之罪的腾讯。作为中国互联网界的“国企”，腾讯的招聘系统却如同一团乱麻，毫无头绪。候选人的简历仿佛被封印在某个神秘的时空裂缝中，等待三月余未有回复，HR集体隐身，仿佛早已超脱凡世事务。于是神降下了惩罚，让腾讯的招聘系统成为互联网招聘领域的笑柄，阿门！

第四节

接着是犯下了贪婪之罪的阿里系与蚂蚁。暑期的大肆扩招和宣传，而在秋招，阿里系的招聘如同干涸的沙漠，HC稀少，简历和一面如同劫后余灰，毫无生机。即便再优秀的背景，也难逃被挂的命运。于是，神降下了神罚，让阿里的秋招几乎成为一场空城计，阿门！

第五节

然后是犯下了愤怒之罪的快手、百度与京东。这几家公司的招聘如同一场永无止境的排名赛，候选人仿佛是被抛入了无尽的循环中，三面过后却不见尽头，进入“录用评估”或者“offer评估”的环节，却处在薛定谔的状态中，究竟是被录用还是被淘汰无人知晓。于是神降下了惩罚，让这些公司的招聘程序陷入了无限拖延的泥沼，阿门！

第六节

再然后是犯下了暴食之罪的华为。为了满足其庞大的招聘需求，华为竟然让公司所有人都化身为HR，无论是程序员、工程师，还是行政人员，纷纷成为了猎人，四处捞简历，仿佛招聘才是他们的本职工作。HR的数量甚至超过了员工，整个公司仿佛陷入了一场永无休止的招聘狂潮中。于是，神降下了惩罚，让华为的招聘流程像是一场混乱的盛宴，人人皆是HR，但最后却无人真正在意候选人的命运，阿门！

第七节

接着是犯下了懒惰之罪的拼多多。拼多多招聘中的正式员工全力出动招人，但面试环节的难度却如同地狱试炼，在和记事本比肩的在线编辑器写代码题如同手搓cpu，深受候选人吐槽。于是神降下了惩罚，让拼多多的招聘题目更加晦涩，候选人痛苦不堪，阿门！

第八节

最后是犯下了嫉妒之罪的小红书、B站，米哈游等公司。这些公司的招聘如同一个密封的黑箱，HC稀少，招聘信息如同冗杂的迷宫，候选人在焦头烂额中迷失方向。于是神降下了他的惩罚，让这些公司永远徘徊在招聘的边缘，候选人们在无限的期望中一次次失望，阿门！