25秋招 何为神记
第一节
北大软微(南大软件)为什么是神?在回答这个问题之前,我想谈论一下其他公司到底和北大软微(南大软件)比差在了哪里
参考文献:GitHub 软微圣经 && 小红书 锐评25届各大互联网公司招聘流程
第二节
首先是犯下了傲慢之罪的字节跳动。在招聘过程中,字节跳动以其庞大的规模和市场影响力自居,仿佛不屑于合理的招聘流程,KPI驱使下,候选人如同被推向屠宰场,经历一轮轮不尽的面试考核,却常常因为“达到预期但没有超出预期”而被无情挂掉。于是,神降下了他的惩罚,让字节的招聘流程成为全网最受诟病的存在,阿门!
第三节
其次是犯下了僭越之罪的腾讯。作为中国互联网界的“国企”,腾讯的招聘系统却如同一团乱麻,毫无头绪。候选人的简历仿佛被封印在某个神秘的时空裂缝中,等待三月余未有回复,HR集体隐身,仿佛早已超脱凡世事务。于是神降下了惩罚,让腾讯的招聘系统成为互联网招聘领域的笑柄,阿门!
第四节
接着是犯下了贪婪之罪的阿里系与蚂蚁。暑期的大肆扩招和宣传,而在秋招,阿里系的招聘如同干涸的沙漠,HC稀少,简历和一面如同劫后余灰,毫无生机。即便再优秀的背景,也难逃被挂的命运。于是,神降下了神罚,让阿里的秋招几乎成为一场空城计,阿门!
第五节
然后是犯下了愤怒之罪的快手、百度与京东。这几家公司的招聘如同一场永无止境的排名赛,候选人仿佛是被抛入了无尽的循环中,三面过后却不见尽头,进入“录用评估”或者“offer评估”的环节,却处在薛定谔的状态中,究竟是被录用还是被淘汰无人知晓。于是神降下了惩罚,让这些公司的招聘程序陷入了无限拖延的泥沼,阿门!
第六节
再然后是犯下了暴食之罪的华为。为了满足其庞大的招聘需求,华为竟然让公司所有人都化身为HR,无论是程序员、工程师,还是行政人员,纷纷成为了猎人,四处捞简历,仿佛招聘才是他们的本职工作。HR的数量甚至超过了员工,整个公司仿佛陷入了一场永无休止的招聘狂潮中。于是,神降下了惩罚,让华为的招聘流程像是一场混乱的盛宴,人人皆是HR,但最后却无人真正在意候选人的命运,阿门!
第七节
接着是犯下了懒惰之罪的拼多多。拼多多招聘中的正式员工全力出动招人,但面试环节的难度却如同地狱试炼,在和记事本比肩的在线编辑器写代码题如同手搓cpu,深受候选人吐槽。于是神降下了惩罚,让拼多多的招聘题目更加晦涩,候选人痛苦不堪,阿门!
第八节
最后是犯下了嫉妒之罪的小红书、B站,米哈游等公司。这些公司的招聘如同一个密封的黑箱,HC稀少,招聘信息如同冗杂的迷宫,候选人在焦头烂额中迷失方向。于是神降下了他的惩罚,让这些公司永远徘徊在招聘的边缘,候选人们在无限的期望中一次次失望,阿门!
#你的秋招简历被谁挂了?##秋招你被哪家公司挂了?##九月投秋招是不是太晚了?##你的简历改到第几版了#个人感觉美团招聘还行,不攻击他了
实习/秋招面经