海归同学求职才发现，找工作劣势太多了!

最近辅导了不少海归同学，很多同学辅导后才恍然大悟，错过了太多时间和机会。求职是一个长期准备+长期寻找的过程，规划，简历，基础，笔试，面试，环环相扣。

1、不了解国内就业行情

大多海归同学普遍不了解国内求职行情，很多同学本科就出去了，更是对国内大学教育和校招行情知之甚少。

很多海归同学都是马上毕业了才准备找工作，以为回国了慢慢找。殊不知国内都是提前一年开始找工作，毕业即晚了，一毕业就成往届生。

2、专业不对口，技能拿不出手

国外大多学校教育相对宽松，专业设置更细分，很多专业命名和国内不一样，导致同学们都不知道该找什么岗位工作。

学的内容更偏理论，而且不少硕士生居然也没有论文，更没有相关实战项目。

3、缺乏动手能力

普遍缺乏动手能力，很多同学虽然也是名校，学的也是技术类专业，但动手能力普遍不自信，项目，实习等很少，更没有技术特长。

4、缺乏紧迫感，有点懒散

不少同学可能受国外环境影响，整体就业没有紧迫感，有点懒散，国内同学大多都知道校招开始即高峰，能往前赶最好。但很多海归同学都在等回国了慢慢找。

有的觉得毕业和课程压力大，索性就不参加秋招了，一句压力大，直接放弃等春招。

5、跨国孤军奋战

跨国时差有时候挺难的，在国外找国内工作，一个人作战，孤军奋战的感觉。涛哥今年面试了一个海归同学，早上十点面试，那位同学当地时间晚上十一点，也是很辛苦。

6、最难的一类人

也有不少同学是为了刷个学历出国的，这些同学在国外学校，很多发现班上基本都是国内同学，国外上了个国内大学的感觉，日常英文交流也很有限。

有同学跟我说，想不用英文完全没问题。有时候发现在英语系国家想用英语也不容易，好难啊。

7、海归学历认可度持续下降

海归学历这些年认可度持续下降，海归回来的同学普遍缺乏技术自信，很多明明都是技术专业，却都是想找非技术岗位。

涛哥团队去年招了小十个实习生，产品，技术都有，不乏名校同学，但最后只留了一个海归同学做产品，一个国内高校同学做算法开发。

所以很多海归同学看起来很多段实习经历，每一段两三个月，其实我们会重点质疑能力和认可度。

8、不少优秀的总是很快发光

海归同学很多优秀的确实很快发光，涛哥印象最深是之前带过的一个哈佛硕士同学，做产品，思维，努力，沟通，解决问题等综合能力非常好。本来想留下，但这位同学机会继续深造。

9、校招开始即高峰

总之，海归同学出个非常拔尖优秀的，其他大多数同学一定要熟悉了解国内就业信息，规划好行业和岗位，要有技术能力在手。

在对的时间努力做正确的事情。别因为信息差，能力差吃大亏。这类case一直在发生。

有同学3月毕业，回来先玩了几个月，找工作傻眼了，六月底国内大家都毕业了，突然成了往届生。现在9月底了还没找到工作，后面路更难走。