初入职场，这些冷知识你一定要知道

离职那些事儿

刚入职场的小伙伴们，离职这件事儿你们一定要搞清楚。正式员工离职只需要提前30天通知公司，不需要公司同意。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只要提前30天以书面形式通知公司就可以了。记得用邮件发给人事和主管，保留好证据。30天后，不管公司同不同意，都得配合你办离职手续。当然，这期间你要配合完成交接工作。

试用期离职更简单，只需要提前3天通知公司，不需要理由和审批。按《劳动合同法》的规定，试用期内提前3天通知公司并完成交接工作就可以离职了。记住，试用期的每一天公司都应该按照实际工作日支付工资。

五险一金那些事儿

很多人只知道五险一金里的医疗险和生育险，其实失业险也很重要。只要社保交满一年，就可以一次性领取24个月的失业保险金。不过要注意，主动离职是无法领取的，只有单位倒闭或被辞退才能领取。

还有，公司让你签放弃缴纳社保的协议是无效的。社保是国家强制缴纳的，任何放弃的协议都是无效的。如果公司让你签这种协议，你可以在离职时发起劳动仲裁，要求公司补齐所有在职期间的社保，而且这个补缴是没有追溯年限的。

调岗降薪那些事儿

公司以“项目取消”或“经营调整”为由调岗或降薪，必须经过你本人签字同意才有效。很多公司会以各种理由更改员工的岗位和职务，比如从经理变成业务员，薪水也从固定的变成底薪加提成。这些都是违法的。你可以在离职后仲裁，要求公司按照原先劳动合同补齐所有应有报酬。记住，任何变更都必须以书面形式进行，口头通知或邮件都不算数。

加班那些事儿

根据劳动法规定，每天加班最多3小时，每月加班最多36小时。除非是生产企业、运输企业或公共设施，否则加班时长每天不得超过3小时，累计不得超过36小时。

病假那些事儿

持假条的病假企业没有拒绝的权利，而且不得在病假期间辞退员工。劳动法对病假有严格规定，员工患病或非因工负伤需要治疗的，享有法定的病休权利，不需要单位批准。单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。即使是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期。

劳动仲裁那些事儿

申请劳动仲裁不需要缴纳任何费用。劳动仲裁是劳动纠纷案件的前置过程，必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。劳动仲裁不收费，只需要说清楚事实，填写一张单子，等着仲裁通知就行了。

如果仲裁结果对方不执行，只需要支付10元诉讼费就可以起诉。拿着仲裁结果，支付10元诉讼费就可以诉讼劳动争议案件。如果对方还不执行，法院会进行强制执行。