25届秋招 - 应聘体感和招聘分析 (2)

刷牛客感觉比较缺少对目前招聘行情的分析，我站在个人角度来分析一下，以下是一点个人见解。虽然今年秋招在进行中，但希望对明年秋招的学弟学妹们有些帮助。

（之前的分析可见 “秋招结束 - 7投6进面3oc”）

五、校招生与岗位的错配：即便是众所周知的 Java 后端开发，也有不同的开发内容。不少岗位期望有垂直领域经验的应聘者在校招出现——这是可能的，不过概率较低。但相较于这，“投递人数 * 概率 < hc” 的概率更低。于是导致 “有相关经历的” 简历先捞先面先排序 (e.g. Java 推荐系统开发岗会收到 “Java 推荐系统开发经历”、“Java + 推荐系统开发经历”、“Java + 其他开发经历”、“其他语言 + 推荐系统开发经历”、“其他语言 + 其他开发经历”、“啥都没有” 的简历，在控制其他变量的情况下，那肯定先面第一种)。这就导致了咱们校招生觉得找工作难，但同时负责招聘的员工也觉得找到合适的人不简单。

六、时代变化造就的实习 > 实验室项目：最近几年，随着国内企业基建的推进，需要解决的实际问题往往涉及大量资源和复杂且具体的场景。而这是在实验室无法想象的。实验室项目逐渐 “玩具化”，在将实验室项目写进简历时，面临着以下三方面问题：

1. 方法问题：由于场景小资源少，所以只能聚焦小问题；对于小问题的解法也比较简单，不具备迁移价值。
2. 资源问题：实验室没那么多钱，卡少服务器少，与企业实际场景不匹配；实验室沉淀不足，仍然是与企业场景不匹配。e.g. 实验室无法模拟实际生产中的长链路，缺乏海量 log-trace-metrics 供研究。
3. 收益问题：跑 benchmark 对发论文是有用的，但它也很难度量出具体的优化效果和落地收益。

七、实验室是一家工作两三年就裁员的公司：上一点说实验室项目 < 实习。但这与 “实验室生活” 类似于 “公司工作” 并不矛盾。实验室中涉及调研、出方案、落地、呈现、汇报等工作，也就是说在实验室有意识培养这些技能，对于后续在公司的正式工作确实是有好处的。只是问题在于，实验室带来压力的方式与公司不同，即便在环境允许的前提下，不具备一定自驱力仍然很难在实验室锻炼这些能力。

八、沟通表达的重要性：写代码在工作中占比没有想象中那么大。更多的是 “通过沟通” 来确定怎么写代码，以及写完代码后 “通过表达” 来呈现所写代码的效果。更不提部分岗位甚至频繁出差联络项目，这对沟通表达提出了较高的要求。于是在面试中，“答好一个八股” 个人认为还包括了 “有好的切入点”、“有清晰的逻辑”、“表达内容丰富” 等等。虽然码农、hacker等搞技术的形象通常伴随着不善言辞却工作能力强，但对常人来说，沟通表达在团队协作中非常重要。