公司名称 | 假期 | 工作强度 | 福利 | 薪资 | 地点 | 行业 |
中国通用技术集团 | 做五休二 | 中等 | 八险二金、免费食宿、自助食堂、节假日福利 | 14K*13薪，年薪18W-20W | 北京、广东、辽宁、山东等 | 商业写字楼、宾馆酒店、医疗康养、工业园区 |
中国检验认证集团 | 带薪休假 | 中等 | 五险一金、企业年金、年度体检、员工食堂、津贴补助、节日福利 | 14K*13薪，年薪18W-20W | 北京、上海、长沙、厦门、南京、西安、郑州等 | 综合质量服务 |
中国外运 | 带薪休假 | 中等 | 六险二金、员工食堂、交通补贴、节日慰问金、生日礼品、员工团队活动、工会福利 | 14K*13薪，年薪18W-20W | 北京、上海、广州、天津、西安、成都及部分海外地区 | 综合物流 |
中国银河 | 带薪年假 | 中等 | 六险一金、年终奖、各类补贴、定期体检、健身房、过节费、生日蛋糕券、工会活动、体育活动 | 14K*13薪，年薪18W-20W | 北京、上海、深圳、香港 | 综合金融服务 |
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小型域名服务器：个人理解，通常意义下：总包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15，那么总包就是45，其中月薪3w，年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包，只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的，所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的，用人成本包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的，甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传，但是有的HR问他总包构成的话，他会说里面是含有一部分福利的，也有的就一直打马虎眼。总之，因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故，导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距，不要被骗了
