终于知道为啥有些水硕留子连外企都进不来了

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Adyen

外企

假期长，每年22天带薪年假

博世

外企

上班时间955、双休

Qualcomm高通

外企

弹性工作制，可远程办公

诺奥思 NAOS

外企

15天年假，各种福利补贴

EA艺电

外企

游戏福利多

阿特拉斯·科普柯

外企

入职就有带薪年假10天，工作五年有15天年假

Cisco思科

外企

老牌外企，适合养老，对女性友好

Tetra Pak

外企

培养体系很完整，比如1V1模式、项目模式等

Jellycat

外企

假期丰富，有25天带薪假

Tims

外企

主打一个轻松快乐的工作环境

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11-04 10:48
已编辑
Qualcomm高通_保洁
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电子科技大学 算法工程师
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11-09 23:35
上海理工大学 硬件开发
聊聊在谷歌硬件的工作
首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...
谷歌晋升空间 146人发布
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11-02 20:14
Java
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头像
10-30 23:23
山东大学 FPGA工程师
亚略特-硬件
#通信硬件人笔面经互助#2024-10-22 （一面，线下双选会）🤪 背景本科双非/硕士985硕本人的经历是（研电赛技术赛国二+企业赛第二名、研数模赛国三（本科国一），均团队主战+队长，两项发明专利+一软著），无实习经历，4段项目经历偏FPGA数字信号处理+高速接口。🤔 面试感受线下双选会（忘记拍照片了），我开开心心屁颠屁颠的过去的，寻思瞅瞅有么有适合我，那可是人山人海，锣鼓喧天啊，人太多了，绝大多数好像都不适合我，偶然间看到一个公司-亚略特，搞硬件和芯片加速，和我不完全相符，搭点边，抱着来都来了的想法，就坐下面试了，我拿着我的简历交给他，面试官在上面涂涂画画，自我介绍，然后问了一些经典问题，感觉不到十分钟，感觉g了，就离开走了，没想到今天收到终面通知，有点惊讶。https://uploadfiles.nowcoder.com/images/20241030/741727562_1730301805107/6A878D71796737CBDEE9DE631E23CC7B
通信硬件人笔面经互助
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