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笔记背景从秋招提前批参与到现在，岗位优先级按表内第二列从左到右依次排序，9月后不能网上查询结果的投递不进行记录，按照工作内容笼统分为4大类：HR、行政专员、销售、项目管理，并且根据大类投递对应简历自身简历1个月校外行政岗实践，2个校内比赛项目，4段学生干部经历（简历中体现两段），奖学金2次国奖2项省奖3项校内荣誉头衔4项数据分析从数据上来看，三本学生特别是工商管理系的同学也能投递人力资源岗（8月份有个同学和我说三本就别投人力了;-D）岗位的难易度是销售>HR>行政专员>项目管理，行政专员虽然没OFFER但是最近有个推进比较迅速的牛马岗从被拒（简历无法过筛）的百分比来看，各位同学如果投递多个简历没有推进的原因不在自身，而在大环境，请多多投递~复筛的占比不大，说明大多数公司并不会因为复筛终止流程，如果大家推进到复筛可以早日做下一步的准备此处笔试是指企业告诉同学在筛选后开展的笔试，从占比上来说笔试是会筛人的（数据上可能是因为我没去银行的笔试所以虚高，不过真被中通还有网龙的笔试卡过，哔哩哔哩也是笔试后被拒）OFFER/二面/一面的百分比大概是1/2/4，请大家好好准备面试，争取通过数据之外大家在投递岗位的时候可以看看大家曝光的薪资待遇，如果没有双非的同学爆料的大厂或者说大企业可能会存在筛选学历的情况网申推进很忙，要多参加线下的宣讲会和招聘会，我有过从8月到现在还在初筛的投递记录同时如果有高三或者以后高考选学校的同学看到的话——想在家或省内工作的同学就不要报省外的学校了，报了就代表线下招聘和你没关系了，没有哪个地区的HR会好心帮其他分公司的HR招的（当然也做不到）写在最后因为之前笔记的内容把投递的公司都写进去了导致有一次居然被官方看到评论了，吓得我拿到OFFER之后完全不敢发出来（指offer对比或者介绍详细一些），所以后续会修改各个笔记的内容作为基恩士和金山办公的校园大使，基恩士的HR态度很好，给了我二面的机会不过我没把握住。金山办公到现在也不知道招不招三本的学生以至于我也不敢和同学说填内推码投递简历，群内的活动和引导做的一坨，把校园大使不当人看除了金山办公我没见过写的乱七八糟的，也谢谢大家能够跟着我投递，因为有offer了之后可能就不怎么更新进度写在最最后真想告诉三本的大家，我们这样的同学要比别人投入秋招的时间早点，只要在路上怎么走都是在前往终点的路上 #牛客创作赏金赛# #你的秋招简历被谁挂了？# #非技术投递记录#

这家公司效率还挺高的，BOSS上找到我秒发笔试，笔试完当晚就发了面试，一面完当晚就发了二面，非常迅速，所以单独拿出来说一下，我是C++技术栈，我没有UE经历，base地成都。笔试用的好像是他们自己的平台，具体的题和别的人发的差不多，大体是有三道大题，每道大题有三个小题，第一小题的输出作为第二小题的输入，以此类推，相当于有九道题，不过其实只有三四道算法题，另外的都是很基础的倒来倒去的操作，只有一道hard是lc233数字1的个数，数位dp，然后还有个带手续费的买卖股票，反正很简单。一面（回忆版、50min左右）飞书平台自我介绍这里我还提了一下我的steam时长，因为他们boss页面上写着要求Steam时长5000+。介绍一下指针、左引用、右引用这里我着重讲的右引用，大致从历史意义、设计思路、完美转发、引起的改动（比如c++11因此有了更好的智能指针、有了emplace、默认做了RVO等等）这些角度讲的。发了段代码让我说输出，大致内容是AB两个类（无继承关系）直接用B指针去指A然后去强转，再解引用做拷贝构造，我一眼就看出这个是UB，告诉他他这个代码是存在问题的，大概就是这个c style cast会转化为reinterpret_cast，然后在实际上不代表适当类型的对象的泛左值上进行代表非静态数据成员函数的成员访问将导致未定义行为。不过我还是大概猜到他想表达什么，大概就是内存布局差不多的两个类指针直接cast过去是算偏移而不是符号（再次声明这个操作其实是UB）。有哪些种类的锁，都有什么用讲一下LRU-k介绍一下xv6里的锁设计介绍一下你写的tcp的内容反问环节二面（25min左右）就简单聊了一下以前的项目经历，没问八股。

都是计算机视觉算法岗位都base上海希望各位大佬评论说说原因，感谢！

#你都收到了哪些公司的感谢信？# 4399游戏 校园招聘岗 策划类 拒信27