被阿里系后端岗简历挂麻了……

#秋招#1. 尽量多投，哪怕是不理想的岗位；重要的是先熟悉招聘流程，笔试、面试，了解企业和行业2. 简历重要的是经历与当前岗位的匹配度，而不是我的主观感受。简历不是履历，而是要让HR和面试官能看到我与岗位符合3. 能力也要写，大模型，Transformer什么的，该写就写。然后最好有经历能验证。目前的打算：1. 不断更新简历，使其尽量符合岗位要求2. 尽量多投简历，争取面试笔试机会，熟悉流程3. 学习知识、做项目积累经验

起初，我对面试脱敏训练不以为然，觉得靠次数堆积很失败。然而，经历了五次以上的面试后，我发现自己不再紧张，甚至可以流畅地自我介绍。多次面试让我从最初的紧张不安到后来的从容淡定。在面试中，展现从容和逻辑性非常重要。与面试官沟通时，保持对等的态度，避免紧张，逻辑清晰的表达会给人留下好印象。总结来说，先脱敏，再从容，最后锚定，求职之路会更顺利。

一觉醒来，全世界程序员代码水平下降100%，只有你不受影响一个平静的早上，你来到公司，发现同事正对着电脑眉头紧锁、频频叹气，你走过去问道：“怎么了？”同事说：“唉，ui又给我提bug了，说这个字儿没居中，我在1px1px地调，也看不出来。”你奇怪道：“用flex布局不行吗？”同事顿时瞪大眼睛看向你，“什么？？你会flex？？这可是失传已久的秘术！我只听说过寥寥几个人会用。”你这才意识到，全世界程序员代码水平下降100%，只有你不受影响。在同事震惊的目光中帮他解决完问题，你开始了今天的工作。今天要和后端联调接口，你启动项目，却发现请求跨域了。确认前端这边的配置没问题后，你询问对接的服务端同事，同事：“跨域？？糟糕，这种技术难题，怎么被我给遇上了。这样吧，你把我们代码拉下来，自己配环境跑一下，请求本地的接口。”你说：“不用这么复杂，我帮你配一下吧。”说着，就配好了跨域。同事难以置信地大喊，“leader！他居然会配跨域！”闻言leader也焦急地赶来，“没想到，你竟然是这样的技术人才！”这时，他又扫到你的vscode界面，“这、这难道就是传说中的typescript吗？interface？天呐，这个标红是什么，你还配了eslint！以后所有人，改用vscode！”你不好意思地把他放在你肩膀上的手拿下去，谦虚道这也没什么，你谦逊的态度更是引得同事们一片赞赏，要知道，能解决跨域问题的人，甚至还用ts和eslint，就算是横着走也不会有人敢多说什么；大家也都心服口服地卸载了自己的webstorm和idea。到了沟通绩效的时候，领导把你拉到小房间，第一句话就是：“xxx同学啊，你的能力太强了，我们研究决定，跟老板申请了一个新的绩效等级，以前咱们公司只有ABC，现在，你是唯一的S级！享受比其他人都多一个月的年终！”新的需求评审开始了。你推开会议室的门，发现产品的表情十分凝重。“同学们，我们准备搞一个新的项目，里面可能涉及到时间选择器、级联选择器这种复杂组件，有信心吗？”leader面露难色，实在不是因为他们想推诿，要知道，起一个新的项目不说，单单是一个级联选择器，可能就要一个月才能写完了。见状，你走上前，“这个好说。搭新项目我来配一下CRA就行，级联选择器可以直接接antd的组件，再调一调样式。”“什、什么！你还会配CRA？接组件库？调组件库的样式？这些就算是鱿鱼须来了，可都不一定敢说自己能搞定。”你轻轻拍拍leader的肩膀，“放心吧，没问题的。”你的眼神是如此让人安心，leader定了定神，大手一挥，“这个需求，我们做了！”……于是，你升职、涨薪、走上人生巅峰，全世界都知道了你这个人的存在。而这一切，只是因为，全世界程序员代码水平下降100%，而你不受影响……

刚刚收到蒙牛的通知，结果让我失望透顶，没能进入下一轮。虽然他们说这只是我和岗位的匹配度问题，但我心里还是很难受。此刻的我只想大喊一声：“为什么又是我？”每次投递都像是在和自己过不去，真希望能有一个好结果，给我一点希望。