HR问手头是否有offer,该怎么回答

随着秋招不断进行,许多同学应该已经进入HR面或者即将进入HR面。

当HR询问你是否手头有其他offer时,回答这个问题需要既展示你的市场竞争力,也要表现出对当前面试公司的高度兴趣。

如果已有其他offer:

1. 目前我确实收到了几个公司的offer。这些公司虽然各有千秋,但我发现它们与我的职业发展规划并不完全吻合。相比之下,贵公司的职位更符合我的长远职业目标。我对贵公司的企业文化和发展潜能非常感兴趣,因此我非常期待能有机会加入您的团队。

2. 是的,我已经拿到了两个offer,这些公司与贵公司在行业定位上有不少相似之处。然而,通过今天的了解,无论是从公司的发展前景、职业成长空间,还是面试过程中的体验和公司文化来看,贵公司都给我留下了更为深刻的印象。我会在您做出决定之后,认真考虑是否接受其他offer。

3.参考了一下评论区同学的建议,可以尽量给一些软理由:xx公司路程远,贵公司的路程比较方便;我男/女朋友要去你们那里发展/拿了那边公司的offer,我不想异地恋;我有个xx亲戚在你们那xx城市,可以给我点帮助,这样我不用租房;看中xx城市户口,希望给未来自己孩子xx条件。(感谢评论区同学的建议)

如果没有其他offer:

1. 我近期才开始积极寻找工作机会,之前参与过两家公司的面试,并且已经进入最后阶段。尽管还未收到正式offer,但我对贵公司的职位特别感兴趣。我认为贵公司的岗位职责和未来的发展潜力与我的职业规划高度契合。因此,我非常希望有机会加入贵公司的团队。

2. 我最近才开始面试,对于求职过程持谨慎态度,并没有广泛投递简历,而是选择性地申请了几家我特别感兴趣的公司。目前有两家公司正在进行中,但尚未接到具体offer。我对贵公司所在行业的前景感到非常乐观,并认为这是一个能够促进我职业发展的绝佳机会。因此,我非常倾向于加入贵公司。

不论如何,都要表现出你对目标公司很感兴趣,同时也要体现出个人竞争力。当然,也不要过于跪舔

在这里也祝各位都能早日收获到满意的offer!!!

#秋招##offer##牛客创作赏金赛#
全部评论
没…没有呀嗯嗯…求求你让我进去吧,多少钱都行…呜呜呜
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发布于 09-12 19:29 湖北
说我有一个跟提问hr的公司差不多级别的offer,但是那个xx公司路程远,工资比你们低几k,又有xxxx的缺点(这个缺点最好是面的公司的优点,例如不要当着pdd的hr说xx的缺点是加班)。不知道怎么提就编点更希望来当前公司的理由,核心是表达出我有后手有退路,但只要你们给,一定是选你们。而且别搞得太生硬,整些什么仰慕公司文化之类的就太假太尬了。尽量是些软理由。 如我男/女朋友要去你们那里发展/拿了那边公司的offer,我不想异地恋。 我有个xx亲戚在你们那xx城市,可以给我点帮助,这样我不用租房。 看中xx城市户口,希望给未来自己孩子xx条件
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发布于 09-12 11:26 广东
我说我太菜了没offer看来错了
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发布于 09-12 05:03 江苏
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发布于 09-11 13:41 北京
m
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发布于 09-13 12:11 广东
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发布于 09-11 19:29 上海
M
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发布于 09-11 19:44 四川
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发布于 09-12 13:26 上海
MMM
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发布于 09-14 11:00 河南

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面试官:你有什么想问的嘛我:除了薪资待遇,其他的都不关心干嘛,这是在干嘛?生怕自己拿下offer呀!可不要以为反问环节仅仅是面试官们的礼貌,但回答不好也能让你原地翻车、甚至逆风翻盘!【千万不要这样问】要知道,面试官是能够从你的反问中获取到很多信息的:求职态度、思考角度、对企业和了解的思考以及你未来的职业规划和上进心…所以一定要谨慎回答✈。❎不要上来就问薪资其实大家都明白,大多数人找工作不就图钱嘛但在业务面/领导面的时候,只要他们没有主动提及,大家不要主动去问。因为很多面试官会觉得你不在乎岗位/发展,只图钱(啊…这…)。关于钱的问题,一般HR会在面试的最后主动提及,不需要大家去反问的哦~你可以问问具体的薪资结构、五险一金缴纳比例等问题。❎不要问傻问题的问题什么是“傻”问题?“这个岗位是干什么的?”“你觉得我表现的好吗,能通过面试吗?”“您做到这个岗位花了几年,做了些什么?”当这些问题一出口,面试官表示真的绷不住了:不知道干什么就来面试?公司未来发展要跟应届生汇报吗?你想替代我的位置?这些跟工作岗位毫无关系的问题,尽量少提及,言多必失啊同学们。❎不要说自己没有问题了哪怕不知道要问些什么,也不要这样说,除非你对此公司并不怎么感兴趣。否则面试官会判定你的求职意向不高而被pass。在面试的收尾阶段,你更应该表现出强烈的求知欲与对岗位的忠诚度。以此来巩固/刷新面试官对你的印象。【反问这些问题加分】其实,面试反问的问题很简单的,快来抄作业!✅问HR:了解部门情况、发展空间、公司氛围…●入职后是否有相关的岗位培训、新员工入职培训?大概需要多久?●薪资的构成是怎么样的?五险一金缴纳比例如何(这句话可在HR提及薪资后问,如果没有提及则不要问)●签订多久合同?试用期多久,转正需要什么条件?●岗位所在的团队氛围如何?领导是个什么样的人?(问清团队氛围很重要,气场不合赶紧跑)●公司的晋升/涨薪/培养机制是怎样的?……反问HR的面试问题,可以多问薪资、发展相关,减少业务类的问题。✅ 问业务面试官/直属领导:了解具体岗位、未来发展以及期望●所在团队的人员结构和组织分工是什么?(这里可以知道你一个人要负责多少活)●绩效考核标准是什么(比如运营的涨粉量、完读率、产出等)●您认为目前这个岗位存在的困境是什么,我会遇到什么样的挑战?●您认为这个岗位的候选人应该具备什么特质?●该岗位的工作强度/饱和度/加班情况如何?●该岗位的稳定性/未来发展如何?●通过这场面试,您能够给我一些建议吗?●我看xxx公司xx业务xx,咱们公司xx业务xxx…(体现你提前有做了功课)……反问业务面面试官的问题,多提及业务方向相关:可以就你们俩之前的交谈,继续延伸;也可以开展新的方向,比如你对竞对公司的了解和调查等。其实,反问面试官真的没有那么难,就是坑多了点~问的问题也都大差不差,照着背就好啦!另外,无论问哪个面试官,都要积极凸显出你的入职意愿、你对岗位的思考以及你的上进心、忠心… #机械人面试中的常问题#  #牛客解忧铺#
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