秋招面试记录

九月上旬面的，大概持续30分钟1.自我介绍2.讲项目，针对项目进行一些提问3.齿轮机构的设计流程大概是什么样的4.齿轮的常用材料是什么5.齿轮一般是怎么加工的6.齿轮有哪些基本参数7.公差配合有哪几种8.尺寸链的作用是什么9.电机是怎么选型的10.电机为什么不直连，使用联轴器有什么作用后续已寄，感谢信都不发 #机械制造笔面经#

智慧仓储的独角兽公司，base深圳，测开岗给的还可以，总包27左右和一些期权，但是还是想去互联网行业吧，已拒9.10号一面，面试官没开摄像头，八股盛宴，没有手撕，不咋聊实习，答出来了百分之七八十，以为要寄，结果后面约二面了9.12号 二面，应该是主管，也没开摄像头，聊天局，聊了两段实习，考了一个场景题，还好实习有产出，聊的多一点。9.19号三面，hr面，终于开摄像头了，大部分是hr在介绍公司情况，但是好像需要提前去实习。试用期工资不打折还挺好的，而且公司还没上市， #秋招# 现在校招进去可以直接分期权，但是hr也承认了公司还在上升期，内部流程什么可能不太规范，具体也不了解，还是想去互联网行业吧，就拒了。而且公积金是按最低比例交的，5%更新-----------------Hr追着加钱，每个月加1k，期权加两万，有没有兄弟懂期权的呀，是好东西还是意义不大

我看大家在讨论大厂小厂哪个好的，其实我觉得这个问题不能绝对的去回答呀，没有什么哪个更好一说，都要结合你在这里能不能有发挥空间，是拧螺丝还是能参与重大项目并做比较重要的角色，以及看你追求什么，因为我大厂也实习过，现在在创业公司正浩，给大家掏心窝子分享一下我的感受~~ 1、 真实的样子，其实各有千秋不得不承认，大厂是有它的体系和资源，但是不一定分担到每个部门，更别提每个人了，如果能做到大厂的总裁级别，那肯定不简单，但是关键是并不是每个人都能到这个级别，毕竟这个级别的人并不多，能发展成一个部门leader都是非常难的，可能部门内部有它自己的嫡系，如果你能发展成嫡系，那至少也是有前景的，或者...