深信服内推

#深信服秋招来了# #深信服求职进展汇总#招聘进度线双一流计算机硕；6.7：投递简历（整个流程不到2分钟，非常简洁高效，超过大多数公司）；6.14：收到测评通知，并学习信服圈儿里课程（企业发展历程、岗位产品内容及相关基础），课程内容都是干货.里面的企业文化无论放在个人还是公司都是“葵花宝典“；6.21：做完笔试，主要围绕产品和课程里面的内容，难度适中；7.29：正式线下面试，过一周收到正式邮件意向书，同时开始担任校园大使！8.30：线下沟通会，进一步认识深信服及解答同学疑惑，现静待9月中旬签正式offer。求职动机最开始接触到深信服其实是18年大一的时候用vpn产品，那个时候起深信服后就一直在印象里，后面有师哥师姐去深信服，反馈都比较不错，结合自己想法和岗位匹配度，果断投了X计划市场岗。面试体验1.从HR到面试官，都非常友好亲切，像是朋友或者同事之间相处，HR为同学们准备了茶歇，面试官面完后还主动起身和同学握手，种种细节真的是点赞。2.因为在X计划中简历和笔试较好的可以免群面，两轮单面主要围绕校园经历，包括学习经历、项目经历及学生干部任职和个人成长经历等方面挖掘和发现具备岗位对应的潜质和能力，以及个人是否真正想从事本岗位工作，单面时长平均半小时。和深信服的相处1.每次去深信服，HR都是很热心接待，校园大使群氛围相比其它大公司也更热闹，有说有笑，感受到了深信服简单有爱的文化。2.公司门口就摆了负责区域的对赌目标，还有优秀同事案例展示，公司人员展现出的精神面貌也是干劲十足，奋斗进取体现得很真实。3.深信服的格局让我印象深刻，在做招聘助理的时候，遇到一位非常优秀的面试者，HR和他交流，推荐他去更适合的岗位和大公司，而非做tob市场。深信服并一味将优秀的人吸纳过来，而是鼓励对方做出最合适的选择，这样才是和深信服之间的双向奔赴。4.在offer沟通会的时候，同学们都提了很多实际问题，也得到了真实得回应，比如工作内容、职业发展、待遇福利等等，都是坦诚相待。当时其实提前了解目前网安产品市场以及各个公司的业务及业绩，当时恰好在公司门口大屏幕上看大到了关于业务业绩上的问题，把问题和高管的回答都“赤裸裸”摆在了上面，后面HR解释到这是内部开放交流活动，职工会有机会直接向高层提出问题，领导和高管都会毫不避讳求真回答并解决，这种敢于“刮骨疗毒”敢为人先的处事方式，每个人看到都能更有信心。5.通过和深信服的直接接触以及与其他同学之间的交流，我感受到深信服倡导的使命和愿景、核心价值观和公司每个人每件事都是紧密相连的。前路漫漫需励行，能在提前批收到深信服offer，感到非常幸运和幸福。6.还有很多，欢迎评论区交流~~，也祝君诸事顺遂！

尽可能回想题目，仅供参考。第一题（100分）输入：一个原始二叉树和参考二叉树，将原始和参考中同层且等值的节点消除。当存在多个值相同的节点，只能消除多个数量的，消除后的节点变成无效节点。输出：原始二叉树中的有效节点值，按频率从高到低排，相同频率的从大到小排。第二题（200分）输入：第一行四个整数N、M、K、L分别为用户的数量、好友记录条数、查询的用户编号和推荐的好友数量。接下来M行，每行包括两个整数x和y，表示二者是好友。输出：对用户K而言匹配度最高的L个用户编号（排序：匹配度从高到低，再编号从小到大，如果不足L个，用0补位）。补充：对匹配度定义的理解，比如说1和2是好友，3和2是好友，那么3和...

自我介绍项目经历问了我HTTP缓存是怎么实现去获取资源？以及他有一个字段是缓存资源的过期时间的？HTTP缓存都是从第二次请求开始的：第一次请求资源时，服务器返回资源，并在response header中回传资源的缓存策略；第二次请求时，浏览器判断这些请求参数，击中强缓存就直接200，否则就把请求参数加到request header头中传给服务器，看是否击中协商缓存，击中则返回304，否则服务器会返回新的资源。这是缓存运作的一个整体流程图：对异常的分类有什么了解问springMVC的执行流程#牛客创作赏金赛##软件开发笔面经#

第一题：贪心（100分）给一个数组arr，每次选下标i和j，对arr[i]-=1,arr[j]+=1.如果i<j,这操作免费，否则消耗一个金币。数组长度1e5，数组的和为0.求最小对少消耗能使得所有元素变成0.贪心思路：用ans表示消耗，用acc表示目前的累加值，顺序迭代当acc为正时，表示当前有剩余的可以用于自减（操作免费的次数）当acc为负时，表示需要消耗金币才能实现的操作（收费操作的次数） #include "bits/stdc++.h" using namespace std; using ll = long long; int main() { in...