各位大佬，帮忙看一下简历，各种被拒

昨天也是提离职了，原因有很多吧。压力太大，技术不行，宿舍环境等等。今天做好交接就走了。感受也是变化很大，提离职那天坚决，晚上对未来迷茫，今天离职的感慨，同事的哥哥姐姐都很好。先休息休息吧。

作者：掘金安东尼需要修改简历的通常是：大学毕业生、或者想要转型做程序员的入门者、或者工作一两年想要通过跳槽寻求进一步的发展的这样一批人。这其中，刚毕业的大学生占了很大的比例，本篇，就来看一个大学生的前端简历案例（隐私信息已打码）：案例 1这位同学给了一张这样的简历~首先要肯定的是：很棒！简历只有 1 页！本瓜一直强调说简历最好就是 1 页，即使有特殊必要说明，也一定不要超过 2 页。（其实也没有什么特殊必要说明，有些人可能说自己经历多，那就挑重点的写就行了，说多、被问多、错多。）其次，我们先通览这份简历，从感官上来看，就两个字：单薄。我们分模块来看：基础信息对于刚毕业不久的学生来说，基本信息里...

虚拟 DOM 的工作原理可以概括为以下几个步骤：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=6ba5d46dd6254d20809b2e18c249cbb9初始渲染：当应用程序加载时，首先进行一次初始渲染，将虚拟 DOM 结构构建出来。虚拟 DOM 是由 JavaScript 对象构成的树形结构，它对应于真实 DOM 的层次结构。更新生成新虚拟 DOM：当应用程序的状态发生变化时（比如用户交互），需要更新 UI。这时会生成一个新的虚拟 DOM 树，新的虚拟 DOM 表示了更新后的 UI 状态。对比差异：将新的虚拟 DOM 树与之前的虚拟 DOM 树进行对比，找出两者之间的差异（即哪些节点需要被更新、添加或删除）。这个对比过程的算法被称为"Diffing"。生成更新：根据对比得出的差异，生成一个表示更新操作的"补丁"（Patch）对象。该补丁对象包含了需要修改真实 DOM 的具体操作，比如添加节点、删除节点、更新属性等。应用更新：将补丁对象应用到真实 DOM 上，即将所有的变更操作一次性地应用到真实 DOM 上，从而实现 UI 的更新。这个过程通常使用最小化 DOM 操作的方式进行，以提高性能。

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