终于知道为啥大家都考公了。。

写的主要是进去之前：1.要成绩单。2.网申信息填写复杂，恨不得给你祖坟扒出来。小学干了啥要填，初中干了啥，高中是哪里的，亲戚联系方式住址…3.hr天天在某招聘软件私信你。天天急着要人。但是投了之后就把你们泡池子。4.要人要的急，offer就给你1-3天思考时间就要签。5.网上90%的差评。6.有明确的裁应届，裁试用期先例。7.还没面试笔试，刚投就要测评。一做就是几百道题，浪费1-2小时。8.岗位职责胡写八写，应届生还要5年工作经验。脑子抽了。岗位描述都写不明白写错的公司能好到哪里去，管理混乱，相关人员素质不高，工作没积极性。9.问hr一些细节问题答得含含糊糊。比如说弹性工作，不说是怎么弹的。就是多上就行了。哪有调休。试用期说3-6个月，那就是6个月。说绩效一般是30%，那就是没有或者包含加班才能拿到70-80%的绩效。说年终奖1-3个月，那就是最多1个月。这些东西都不写到offer里，就是没有。10.仔细调研发现公司性质是外包。11.面试的时候动不动夸自己公司。12.宣扬狼性文化。13.问发工资时间。如果在下个月20号及以后，就是xx公司。14.公积金基数，是不是基本工资。有的就是按照当地最低工资标准的基数交的。你一个月14k，但是给你算公积金基数是3k。你怎么玩。15.打车，出差不报销。16 要求你去指定医院自费做入职体检，且有指定的套餐，价格不菲。或者要你交一笔体检费。17. 名义双休，但每周都加班，周工作时长超过60小时，没有加班费。讲个笑话宣扬双休的公司基本都不是好公司。18.团建是爬山，而且要早起。年会要表演节目19. 午休加吃饭时间小于等于一小时。这个一定问清楚啊。因为你这样的话每天下午都困死了。午睡一定要午睡。尤其程序员这种脑力工作者。不许睡下午就会很难受。其实对公司也不好，效率也低。但是老板肯定只会要结果，你就只能顶着被碳水上脑的困倦身体加班。。。20.地理位置犄角旮旯，交通不便，没有补贴，打车不报销。有空再更新 #判断公司好坏# 注意：以上并不是充要条件。你懂。

京东二面40min，没有手撕，问的问题全会，还聊了些私人问题，感觉意向还不错啊。面完之后官网流程结束了，什么鬼🤔，还是说纯kpi嘛。有京东的hr帮忙查一下吗？

太痛苦了，之前找实习的时候听说腾讯能无限复活，就拿腾讯练手了。从去年到现在一共面了5次腾讯，一次也没过，结果现在秋招应该是被拉黑了，投简历一个月了到现在也没被捞，天天更新简历也没用。这就是拥有的时候不知道珍惜，直到失去了才追悔莫及啊。大家以我为鉴，认真对待每一次面试，千万别重蹈我的覆辙。

什么玩意